(二)面试方式及分值计算：

面试采取现场抽签先后顺序进行。面试方式采取结构化面试，由主考官提问，考生回答，主要考察考生的适岗能力、职业素养、语言表达和逻辑思维能力。

面试分值100分，面试成绩当场向考生本人公布。面试得分在60分及以上方为合格，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明情况。

(三)录取方式

以乡镇(街道)为单位，根据各乡镇(街道)公益性岗位指标，按面试成绩由高到低招聘为本乡镇(街道)公益性岗位合格人员。例如：XXX乡镇公益性岗位指标为4人，取本乡镇面试成绩的前4位作为本乡镇招聘合格人员;XXX乡镇公益性岗位指标为3人，取本乡镇面试成绩的前3位作为本乡镇招聘合格人员。如最后一名入选人员面试成绩并列的由面试考官另行出题加试，加试成绩者为本次招聘的合格人员。

五、聘用及待遇

(一)聘用时间

社会协管员岗位属公益性岗位，聘用工作年限最长不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。劳动协议一年一签，聘用期满，不再续签，协议期内如要辞职，应提前一个月向用人单位提出申请，待用人单位批准，办好工作交接后方能离开。

(二)工资及其福利待遇

社会协管员月工资标准按规定原则上不得低于当地最低工资标准，本次招聘人员的工资标准为每月1400元。由就业服管理局统一缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，就业专项资金承担单位应缴纳部分，个人承担个人应负担的社会保险费。

(三)其他事项

社会协管员的管理按公益性岗位开发相关规定统一进行管理，一年一签订劳动协议书，本协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

六、纪律要求

公开招聘社会协管员，必须严格执行有关政策规定，对招考工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。对报名参考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

本简章由石柱县就业服务管理局负责解释。

原标题：石柱土家族自治县就业服务管理局公开招聘社会协管员简章

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石柱县各乡镇(街道)公益性岗位(劳务经纪人)指标.doc

石柱县公开招聘社会协管员报名登记表.doc

石柱土家族自治县就业服务管理局

2017年1月24日

（责任编辑：李明）