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　　(六)面试

　　面试由市人社局统一组织实施。面试分为结构化面试、专业面试，各岗位面试方式详见职位表。

　　(七)成绩计算

　　考试总成绩的计算方法分为以下2种：

　　1、招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　2、招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩×。

　　学历(学位)要求为研究生(硕士)、研究生、硕士及以上的岗位，报名人数与拟聘用岗位人数的比例超过8：1(含)时则要进行笔试，计算笔试总成绩时，两科成绩各占一半。笔试成绩不计入总成绩。

　　面试时实到参加面试人员(不含违纪、面试零分人员)少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分(所在面试小组参加同题本面试人员达到5人及以上的，计算平均分时，应分别去掉1个、最低分)，方可进入体检环节。同题本面试人员仅为1人的，则面试成绩须达到75分。

　　(八)体检、考核

　　市直单位体检、考核工作由市人社局会同主管部门组织进行，县区事业单位由县区人社局会同主管部门组织进行。

　　体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以专业科目考试成绩高者。硕士、研究生岗位如遇名次并列的，进行了笔试的岗位以笔试成绩高者，未进行笔试的岗位则加试最终确定体检人员。在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩依次各递补一次。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者承担。

　　(九)公示、聘用

　　考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员。

　　1、市直主管部门拟定聘用请示，后附《南昌市机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》(附件5)，连同《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》(附件6)报市人社局，市人社局将拟聘用人员名单在南昌市人力资源和社会局网、南昌市人事考试网上进行不少于7个工作日的公示，公示无异议，下达聘用批复。

（责任编辑：李明）