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　　2.只笔试的岗位：

　　综合成绩=(综合基础知识成绩+综合能力测试成绩)∕2+笔试加分

　　3.只面试的岗位：

　　综合成绩=面试成绩

　　五、考核和体检

　　考核和体检工作由县人力资源和社会局负责。

　　(一)确定人选

　　笔试和面试相结合或只面试的岗位，体检和考核的人选在面试最低控制线以上人员中按照综合成绩从高到低的顺序，按开考计划数等额确定;只笔试的岗位，体检和考核的人选在笔试最低分数控制线以上的资格复审合格人员中，按开考计划数等额确定。

　　综合成绩并列(保留两位小数的综合成绩如相同，视为综合成绩并列)无法确定体检和考核人选的，笔试和面试相结合的岗位，按面试成绩、综合基础知识成绩、综合能力测试成绩的先后顺序依次确定;只笔试的岗位，按综合基础知识成绩、综合能力测试成绩的先后顺序依次确定。若仍然无法确定体检和考核人选的，进行加试，加试的方式采取面试的方式进行。

　　(二)考核由县人力资源和社会局与主管部门采取审阅个人档案、复查资格条件等方式，对被考核对象的思想政治表现、道德品质、法制观念、自律意识、能力素质等进行考核。

　　(三)体检

　　体检工作由县人力资源和社会局统一组织考生到指定的县级以上人民医院体检，体检费用由考生自理。有行业体检标准的按行业标准执行，无行业标准的参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结果必须有主检医师签署意见，并加盖医院印章。

　　报考人员未在规定的时间内参加体检、体检不合格或考核不合格等情况出现岗位空缺的，按综合成绩从高到低的顺序安排一次递补。

（责任编辑：李明）