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　　七、专业测试

　　专业测试根据岗位的专业特点，采取笔试、试讲、答辩、技能操作等不同方式进行，主要考查考生的专业基础知识、业务素质能力和潜能等，满分为100分。市人力资源和社会局会同市委组织部统一制定专业测试方案并组织实施。

　　同一岗位专业测试人数和实际招聘计划数比例低于3:1，该岗位考生的专业测试成绩低于60分的，不予进入体检和考察。

　　专业测试的具体事宜另行通知。

　　八、体检

　　考生总成绩按照统一笔试和专业测试成绩6:4的比例合成，满分为100分。体检人选按岗位招聘计划数，在同岗位专业测试人员中依考试总成绩从到低分等额确定(考试总成绩相同的，按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序)。体检由市人力资源和社会局负责组织实施。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。因故出现人选缺额的，从到低分依次等额一次性递补。体检合格的确定为拟考察人员。体检费用由考生自理。

　　九、考察

　　体检合格人员为考察对象。考察由市人力资源和社会部门负责组织安排，招聘单位的主管部门配合实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的报考资格进一步进行复审。实施考察时要成立考察工作小组，每组应由两名以上工作人员组成。考察小组要通过查阅档案、听取有关方面的意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察意见。

　　经考察合格的人员进行签约聘用，考察不合格的人员取消其聘用资格。

　　十、签约聘用

　　对考察合格者，由招聘单位及主管部门确定拟聘用人员，报市人力资源和社会局审核，在淮南市人力资源和社会局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网公示7天无异议后，按现行规定办理有关手续。对拟聘用人员办理聘用审批手续后出现岗位空缺的，不再递补。根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十一、相关事宜

　　本《公告》由市委组织部、市人力资源和社会局负责解释。

　　成立由市纪检监察部门、市人社局纪检监察室和群众监督员组成的监督组，负责全程监督公开招聘工作。监督电话：0554-6678153。

　　本次招聘工作相关信息，请登陆淮南市人力资源和社会局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网查询。

　　招聘工作咨询电话：政策0554-6664251，网上技术服务、考务0554-6678516、0554-6652405。

　　附件一：《2013年淮南市事业单位公开招聘人员岗位计划表.xls》

　　附件二：《2013年淮南市事业单位公开招聘人员统一笔试考试大纲》

　　中共淮南市委组织部

　　淮南市人力资源和社会局

　　2013年4月27日

（责任编辑：李明）