七、纪律监督

(一)引进工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》等有关规定的纪律和要求执行。

(二)引才单位负责人和工作人员在履行引进工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。

(三)对违反公开引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次引才工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。

(四)本次引才考试(测评)均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

八、福利待遇

(一)凡引进急需紧缺专业人才属事业单位编制人员，工资待遇按国家政策标准执行。

(二)安家补助：

1.事业单位专业技术岗位引进的全日制普通高校硕士研究生(第一学历要求为全日制普通高校本科)或获得副高级职称以上的专业技术人员，给予安家补助15万元;

2.事业单位专业技术岗位引进的“211”全日制普通高校本科生(一本学士学位)给予安家补助10万元;

3.事业单位专业技术岗位引进的全日制普通高校本科学历(学士学位)且具有中级职称的专业技术人员，给予安家补助10万元;

4.医疗卫生机构专业技术岗位引进的全日制普通高校本科生(二本以上学士学位)给予安家补助8万元;

5.以上引进人才如到乡镇专业技术岗位工作或医学规培生另增加安家补助5万元。

安家补助聘用当年发放60%(报到上班后次月兑现)，次年发放40%。

(三)住房奖励：

凡享受安家补助的专业技术人才，免费提供一套人才公寓或性住房供其居住，服务期达到10年及以上的，房屋产权归其所有，并免费办理产权手续。

其他待遇和规定按照岑党办发〔2015〕28号文件执行。

九、岑巩县人力资源和社会局是本次招聘工作的责任主体，未尽事宜由岑巩县人力资源和社会局负责解释。

政策咨询电话：0855-3574932

原标题：岑巩县事业单位2017年引进高层次和急需紧缺人才实施方案

点击下载>>>1-4.zip

附件1：岑巩县事业单位2017年引进高层次人才岗位一览表.xls

附件2：岑巩县事业单位2017年引进急需紧缺人才岗位一览表.xls

附件3：岑巩县事业单位2017年引进高层次和急需紧缺人才报名表.doc

附件4：就业意向书.doc

（责任编辑：李明）