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　　六、面试和总成绩计算

　　(一)面试

　　(1)时间：见《面试准考证》

　　(2)地点：见《面试准考证》

　　(3)内容：主要采取结构化面试、说课(专业技能测试)等形式进行。报考高中教师职位的采取说课方式进行面试，说课内容为高一年级所报职位相关学科;报考普通高中招考的音乐、体育、美术、计算机专业职位的教师和职高及幼儿院教师职位的采取说课 所报职位相关的专业技能综合测试的方式进行面试;其他事业单位采取结构化面试的方式进行。面试成绩按百分制计算，面试成绩占总成绩的50%。

　　面试时须同时持有效《居民身份证》和《面试准考证》方能参加面试。

　　(二)总成绩计算

　　考生总成绩按百分制计算：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

　　笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　七、体检

　　体检根据岗位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象，报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试高者确定体检对象，如笔试成绩也并列的报县政府同意后再组织并列人员进行面试取第二次面试成绩高者进入体检。体检必须在招考办指定的医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》的有关规定执行。招聘单位或主管部门应在医院确认体检结论后，及时将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的，本人可在一周内提出书面申请，经县招考办同意后予以复查一次。体检确定不合格者，取消聘用资格，不再递补。体检费用由考生自理，体检时间由招考办另行通知。

　　八、考核政审

　　考核政审工作由招聘单位或主管部门具体负责实施。考核政审应当组成考核政审组，考核政审组由两人以上组成。体检合格人员确定为考核政审对象，考核政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现以及是否需要回避等。考核政审时还须进一步核实是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考核政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核政审材料，提出聘用建议意见。

（责任编辑：李明）