2.面试人选确定

每个岗位按照1:3的比例，从笔试成绩到低分的顺序确定进入面试人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

3.因专业技能初试成绩合格人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，必须经防城港市人力资源和社会局核准后才能进入面试程序。对资格复审不合格的，不能确定为面试人选。

4.发布面试公告

面试人选确定后，由防城港市文化委员会在防城港市人才网发布面试公告，并以书面形式通知进入面试人员。

5.面试时间

2017年1月21日(星期六)上午8:30开始。

6.面试地点:以面试公告为准。

7.面试成绩

满分分值为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。经防城港市人力资源和社会局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试结束后当场宣布面试成绩，并由面试考生当场签字确认。

8.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、《准考证》参加面试。

六、考核和体检

考核和体检工作，由防城港市文化委员会具体组织实施。考核、体检公告在防城港市人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位、面试合格的人员中从到低分的顺序依次递补。

(一)考核和体检人选确定

面试结束后，按考生面试合格成绩从到低分以1：2的比例确定考核人选。末位考生面试成绩相同时，同时确定为考核、体检人选。

(二)考核

考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核成立考核组，考核组由两人以上组成。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。

(三)体检

体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由报考人员自行承担。

考核、体检工作原则上要在2017年2月18日前完成。

七、公示和聘用审批

防城港市文化委员会根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。

拟聘用人员由防城港市人力资源和社会局审核，并在防城港市人才网公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，负责考核的单位应当及时进行复查。经公示无异议的，或有异议经查实不影响聘用的，按有关程序报批聘用。

原则上要求在2017年3月15日完成聘用审批工作。

（责任编辑：李明）