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　　面试工作由云阳县人力社保局会同有关部门共同组织实施。根据招聘单位需要和招聘岗位实际情况，教育系统教师岗位面试采取上课方式进行;县环境监测站面试采取实作方式进行;其余事业单位(含中小医)所有招聘岗位面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行。面试分值为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报云阳县人力社保局备案。

　　面试的具体时间、地点另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自愿放弃面试资格。参加面试的考生按规定缴纳面试考务费。

　　3、考试考核总成绩计算办法

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　考生笔试成绩、面试成绩和考试考核总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　(三)体检

　　根据拟招聘岗位人数，按报考该岗位考生考试考核总成绩从到低分依次等额确定体检人选。如进入体检最后一名的考试考核总成绩出现并列时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者。

　　体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神，结合本行业或岗位实际需求条件执行，由云阳县人力社保局统一组织实施。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经云阳县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检费由考生本人承担。体检时间、地点另行通知。考生未按规定的时间、地点参加体检的，视为自愿放弃体检资格。

　　(四)考察

　　由云阳县人力社保局会同相关部门对体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对拟聘人员资格条件进行复查。

　　因体检、考察和资格复查不合格或因本人自愿放弃资格等原因出现空缺时，则按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高到低依次递补。

　　(五)公示

　　经考察合格的拟聘用人员，在重庆市人力资源和社会网、云阳县人民政府公众信息网站(信息栏目)进行公示,公示时间为7个工作日。

　　(六)岗位确定

　　报考教育系统、乡镇卫生院、乡镇农业服务中心和乡镇文化服务中心岗位的考生，根据招聘岗位数量和学科(专业)类别，按所报考岗位和学科(专业)类别的考试考核总成绩从到低分依次选择具体招聘岗位。选择岗位时若遇考试考核总成绩相同，则依次按笔试成绩、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者。

（责任编辑：李明）