面试成绩不低于60分方可进入下一环节。

面试具体时间、地点届时详见人社局网站公告。

3、成绩计算

笔试成绩与面试成绩按3：7权重合成计算考试总成绩(保留2位小数)。

(三)体检、考察

根据招聘岗位计划数，依据考核成绩从到低分按1：1比例确定体检对象。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照特种作业人员规定的体检标准执行。因体检不合格缺额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从到低分依次递补。体检费用自理。

考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、业务能力、工作实绩等，并形成考察材料。应聘者未能在规定时间内提供相关证件材料的取消其资格。

因体检、考察不合格或自愿放弃缺额的，从所招聘岗位参加面试考核的人员中按成绩从到低分依次等额递补。

(四)公示

体检、考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为3天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的从所招聘岗位报考人员中按成绩从到低分等额有效递补。

(五)聘用

公示期满无异议的或反映问题不影响聘用的，用人单位将拟聘用人员相关情况报县人社部门核查后办理相关聘用手续。

聘用人员实行劳务派遣制，由用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与聘用人员签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。首聘期限为1年，试用期为1个月，试用期考核不合格的，由劳务派遣公司解除劳动合同。合同期满，若单位需要，经考核合格的，可以续签和派遣。被确定为聘用对象的人员由劳务派遣机构派遣到相关单位。被派遣人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃聘用资格，取消其资格，不再递补。聘用后一年内若该岗位出现空缺的，按相关程序在同岗位参加面试考核的人员按总成绩到低分的顺序予以递补。

招聘人员与原单位仍存在劳动关系的，必须解除与原单位的劳动关系，否则由此产生的后果自负。

在聘期间，工资待遇按县有关规定执行，办理社会保险。

四、工作监督

招聘工作由县城管局组织实施,县监察局全程监督。

本公告由县城管局负责解释。

咨询电话：0551-87308300(县城管局)

监督电话：0551-87316236(县监察局)

庐江县城市管理局

2016年12月20日

（责任编辑：李明）