1、县卫计委下属事业单位招聘岗位：考试总成绩，按笔试与面试成绩7：3加权计算。笔试成绩×70%+面试成绩×30%=考试总成绩。

2、其他事业单位招聘岗位：考试总成绩，按笔试与面试成绩6：4加权计算。笔试成绩×60%+面试成绩×40%=考试总成绩。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(七)体检

依据应聘人员考试总成绩从到低分顺序，根据所招聘岗位的计划数，按照1：1的比例确定进入体检人员名单(如最终成绩相同，依次以笔试成绩、面试成绩得分高者优先)。

体检应当在二级甲等以上综合医院进行。

体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

因体检不合格或应聘人员自动放弃出现缺额时，在同岗位应聘人员中，依总成绩从到低分依次等额递补。

(八)考察

考察工作由用人单位主管部门在县人社局指导下组织实施。考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、学业完成情况及有无违法违纪行为。同时依据《公告》规定进一步审查应聘人员是否具备招聘岗位所规定的条件和要求，如不符合，取消其应聘资格。

对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补。

体检、考察递补次数均不得超过2次。

(九)公示与聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，由县招聘领导组审定拟聘用人员，并向社会公示七天。对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或2016年12月31日前仍不能提供招聘岗位所要求的相关证件原件的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

卫计系统事业单位：县医院、县中医院、镇卫生院、湾?镇社区卫生服务中心等单位，对新招聘工作人员实行占编不，在职称评定、工资福利、进修培训、考核奖励等方面与在编在岗人员享受同等待遇。

七、相关事宜

招聘工作相关信息只在芜湖县政务信息网站上发布，不进行电话通知，请应聘人员密切关注芜湖县政务信息网。

本公告由中共芜湖县委组织部、芜湖县人力资源和社会局负责解释，未尽事宜由县事业单位招聘领导组研究确定。

垂询电话：0553—2567819(县人社局公务员管理科)、0553—8811342(县卫生和计划生育委员会)

监督电话：0553-8912365。

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

原标题：2016年度芜湖县部分事业单位公开招聘工作人员(第二次)公告

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1、《2016年度芜湖县部分事业单位公开招聘人员(第二次)岗位计划表》.xls

2、《芜湖县事业单位招聘工作人员报名资格审查表》.doc

中共芜湖县委组织部

芜湖县人力资源和社会局

2016年12月1日

（责任编辑：李明）