(一)理论知识笔试

理论知识笔试采用闭卷考试，卷面满分为100分，考试时间为1小时。内容为：

(1)临床医疗岗位 《医学临床“三基”训练 医师分册(第四版)》。

(2)医疗技术岗位 《医学临床“三基”训练 医技分册(第四版)》。

(3)临床护理岗位 《医学临床“三基”训练 护士分册(第四版)》中：第一部分内容;《临床护理实践指南》。

(4)非医疗类岗位 相关基础知识和专业理论知识。

(二) 技能操作考试

技能操作考试满分为100分，内容为：

(1)临床医疗岗位 执业医师技能考试内容(包括病历分析、病史采集)。

(2)医疗技术岗位 相应专业的技能考试内容。

(3)临床护理岗位 临床护理技术操作。

(4)非医疗类岗位 相关专业技术操作能力。

(三)面试

面试主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括语言表达、综合分析、求职动机、情绪控制、应变能力、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

(四)综合成绩=理论知识笔试+技能操作考试+面试，从到低分的顺序确定进入考核人选。

六、考核

(一)面试工作结束，按应聘者综合成绩从到低分，以招聘岗位1:1确定考核人选。

(二)考核内容主要考察应聘者的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、工作业绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对应聘者资格条件及相关情况进行复查。

(三)考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由至低分依次递补。

(四)考核结束后，经过医院院长办公会讨论研究决定，择优确定拟聘用人员。

七、体检

(一)拟聘用人员由医院人事科统一组织，到我院体检部进行体检。

(二)体检标准参照修订后的《公务员录用体检标通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由应聘者本人自付。

体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经我院批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

（责任编辑：李明）