五、考试

考试采取笔试、临床技能综合考试和面试相结合的方式进行

(一)笔试

笔试采取闭卷形式;考试内容为报考本专业国家执业资格要求的相关理论知识和公共基础知识，总分为100分。按照临床、医技(影像、病理、检验、药剂、康复技术)划分系列。通过资格审查的报考者，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加笔试。

(二)面试

面试主要考察考生的综合分析能力、责任心和进取心、逻辑思维和言语表达能力、应变能力、组织与协调能力、自我情绪控制能力、举止仪表等。总分为100分，时间和地点另行通知。面试成绩当天对外公布。

(三)技能考试

技能综合考试内容以临床实践及“三基”知识为主，总分为100分。

(四)其他

具有中级以上专业技术资格的应聘人员免笔试，直接进入面试环节。

政策性加分：凡在阳曲县人民医院聘任满三年从事相应岗位工作者，给予加分1分，五年以上者加3分，十年以上者加5分。

(五)注意事项：面试后任何环节因任何原因出现空缺的岗位，一律不予递补。考生未在规定时间内领取面试通知书的或者经书面确认自动放弃者，取消面试资格，该岗位可以按照笔试成绩从高到低分依次递补;考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，同时该岗位不予递补。

(六)成绩合成

1.笔试(笔试成绩按百分制折算)、面试与技能综合考试成绩权重相加后为综合成绩,综合成绩采取百分制。直接进入面试的人员，面试成绩即为其综合成绩。

2.总成绩=笔试成绩×50%+实践技能操作成绩×40%+面试成绩×10%+加分;

未安排技能考试的岗位，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分

3.面试和综合成绩保留两位小数。综合成绩出现并列，按面试成绩由高到低分排序;如面试成绩仍然并列，则加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序;

4.综合成绩低于60分的考生，取消拟聘用资格;

5.参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员综合成绩须达到70分。

六、体检与考察

体检与考察工作由招聘单位具体组织实施。

体检对象按笔试和面试权重相加后的综合成绩排序，按招聘岗位人数1:1的比例等额确定进入体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检在二甲医院进行。应聘人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请，须经组织实施体检的单位或主管部门同意后，在另一医疗机构组织复检，遇到疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊，做出结论。招聘单位在收到复检申请的10个工作日内组织复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为考察对象。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考察合格者确定为拟聘用人员。

七、聘用

经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在县人民医院网站公示7个工作日。公示期间发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格。公示无异议的，办理相关聘用手续。公开招聘的工作人员按规定执行试用期，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

八、其他

本方案未尽事宜按照国家相关规定执行。

本方案解释权归阳曲县人民医院公开招聘领导小组所有。

原标题：阳曲县人民医院2016年公开招聘公告

点击下载>>>

2016年阳曲县人民医院招聘岗位需求一览表.doc

2016年11月10日

（责任编辑：李明）