因未形成竞争的职位(即参加面试人数低于或等于招聘名额的职位)，进入体检环节的人员，其考试成绩不得低于本次考核招聘其他形成竞争职位进入体检人员的最低成绩，如低于最低成绩，则不能确定为体检人员。若本次招聘所有职位均未形成竞争则均视为有效。

(二)体检标准

体检的项目和标准按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

(三)复检及递补

1.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考核招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

2.因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额，在进入面试的人员中按考试成绩从高到低依次递补一次。

3.体检具体事项在广安市前锋区人力资源和社会局网上公布。

六、考核

体检合格人员确定为考核对象。考核的具体内容、标准、程序和纪律等参照《广安市公务员录用考察办法(试行)》(广安人社发〔2013〕154号)执行。同时，复核考核对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。因自愿放弃考核或考核不合格等原因出现的缺额，在进入面试的人员中按考试成绩从高到低依次递补一次。

七、公示

(一)考核合格人员确定为拟聘用人员，并在广安市前锋区人力资源和社会局网上公示七天，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

(二)拟聘用人员名单公示后，没有问题反映或反映查无实据的，予以聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示期间取消聘用和自愿放弃出现的缺额不再递补。

八、审核确认和聘用

(一)经考试、体检、考核合格、公示无异议者审核确认为拟聘用人员。拟聘用人员应在规定的时限内(具体时间以书面通知为准)到相应招聘单位报到，各招聘单位按国家有关规定及时办理聘用等手续;拒不报到的，取消聘用资格。

(二)在审核确认、聘用环节和试用期内因自动放弃聘用资格或因各种原因被取消聘用资格后出现的缺额不再递补。

(三)本次招聘的卫生事业单位工作人员最低服务年限不低于6周年(含一年试用期)，未满最低服务年限的，不得申请流(调)动到其他事业单位。

九、纪律与监督

本次考核招聘工作严格按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定执行。对违返公开选调纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消其考试资格，确保考核招聘工作公平、公正、透明。

监督及咨询电话：

区监察局：0826-2883123 区人社局：0826-2889299

区卫计局：0826-2667169

原标题：于2016年前锋区考核招聘急需短缺卫生专业技术人员的公告

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1.2016年前锋区考核招聘急需短缺卫生专业技术人员职位表.docx

2.2016年前锋区考核招聘急需短缺卫生专业技术人员报名信息表.docx

广安市前锋区人力资源和社会局

广安市前锋区卫生和计划生育局

2016年11月17日

（责任编辑：李明）