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（三）考试。

考试采取临床技能操作（重症、急救中心护士岗位）、笔试和面试相结合的方式进行。

其中：报考重症、急救中心护士岗位的考生，在笔试前须进行临床技能操作考试，临床技能操作考试分数须达到75分及以上（含75分）的方能进入笔试。临床技能操作考试分数不计入考生总成绩。

1、笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试内容为与招聘岗位相关的专业理论知识、行业核心制度法规等。

2、面试。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试方式进行。

（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每一岗位按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选；少数急需紧缺专业的岗位报考人数未达到1:3比例的,经用人单位申请，报招考工作主管部门批准同意，可调剂到相近专业的岗位或适当放宽开考比例。

（2）面试资格确认。由用人单位和主管部门共同负责。报考人员不按指定时间、地点参加资格确认或资格确认不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，从报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低依次递补。

进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位。确实无法联系考生本人的，由招聘单位及其主管部门2名以上工作人员证实并记录在案。

面试公告发布后，入围考生弃权的不再递补。

（3）面试成绩计算。面试成绩实行百分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入体检考察阶段。

临床技能操作、笔试、面试时间、地点另行通知。

3、总成绩计算。总成绩按笔试成绩50%，面试成绩50%计算。即: 总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

（四）考察、体检和公示。

根据招聘岗位计划数，按考生总成绩，从到低分按1∶1的比例确定进入考察、体检人选。

1、考察。

（1）考察工作由市卫计委和市中心医院负责。

（2）考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

（3）因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行考察。

2、体检。

（1）体检标准按《公务员录用体检标准》（试行）（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册》（试行）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）》的通知（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检操作手册》（试行）有关修订内容的通知（人社部发〔2013〕58）和行业有关规定执行。

（2）招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

（3）应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格后，再行办理聘用手续。

（4）因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行考察和体检。

（责任编辑：李明）