1、笔试：笔试科目为《科目一》一科，不足90分的不予进入面试环节。

2、面试：面试采用结构化面试的方式进行，主要考察驾驶员的综合能力、应变反应能力、岗位认知能力等。面试满分100分(保留两位小数，第三位小数四舍五入)，面试成绩当场公布。面试成绩不足60分的，不予进入下一环节。

面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从到低分1：3的比例确定，不足比例的按实际人数确定。末位成绩相同的同为面试人选。

3、成绩计算

笔试成绩与面试成绩按3：7权重合成计算考试总成绩(保留2位小数)。

4、考试时间、地点

笔试、面试具体时间地点届时详见庐江县人力资源和社会局网站“人事考试”栏公告。

(三)体检

根据各单位招聘计划数，依据考试总成绩从到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，退伍士官优先;若仍相同，取驾龄长的;若再相同，取学历高的(下同)。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公安部关于修改<机动车驾驶证申领和使用规定>的决定》文件规定的体检标准执行。因体检不合格缺额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从到低分依次递补。体检费用自理。

考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，由用人单位全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、业务能力、工作实绩等。应聘者未能在规定时间内提供相关证件材料的取消其资格。

因体检、考察不合格或自愿放弃缺额的，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补。

(四)公示

体检、考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为3天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补。

(五)聘用

公示期满无异议的或反映问题不影响聘用的，用人单位将拟聘用人员相关情况报县人社部门核查后办理相关聘用手续。报考事管局公车平台人员实行自主择岗，报考其它岗位人员按规定聘用。

聘用人员实行劳务派遣制，由用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与聘用人员签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。首聘期限为1年，试用期为1个月，试用期考核不合格的，由劳务派遣公司解除劳动合同。合同期满，若单位需要，经考核合格的，可以续签和派遣。被确定为聘用对象的人员由劳务派遣机构派遣到相关单位。被派遣人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃聘用资格，取消其资格，不再递补。聘用后一年内若该岗位出现空缺的，按相关程序在同岗位参加面试的人员按总成绩到低分的顺序予以递补。

招聘人员与原单位仍存在劳动关系的，必须解除与原单位的劳动关系，否则由此产生的后果自负。

在聘期间，工资待遇按县有关规定执行，办理社会保险。

四、工作监督

招聘报名考试工作由县人力资源和社会局会同相关用人单位共同组织实施，体检、考察等工作由各用人单位和其主管部门负责，县监察局全程监督。

本公告由庐江县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0551-87312016(县人社局)

监督电话：0551-87316236(县监察局)

原标题：庐江县部分单位2016年公开招聘驾驶员公告

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1、庐江县2016年部分单位公开招聘驾驶员岗位表.doc

2、庐江县2016年部分单位公开招聘报名资格审查表.doc

庐江县人力资源和社会局

2016年11月1日

（责任编辑：李明）