(三)考核方式

采取专业技能考核(试讲)和综合面试相结合方式,其中专业技能考核(试讲)占60%，综合面试成绩占40%。

(1)试讲。试讲主要考核应聘教师业务能力和传授知识的技能，试讲满分100分。

(2)综合面试。综合面试满分为100分。

(3)试讲或综合面试成绩低于75分的，不得进入体检环节。

(4)考核总成绩=试讲成绩×60%+综合面试成绩×40%

六、体检

根据岗位招聘人数，按照报考者的考核总成绩，从到低分依次等额确定体检对象。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，其中肝炎项目和标准参照教师资格认定的标准执行。

因自动放弃或未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，是否递补由确定，若需递补，经报主管部门批准后，按照招聘岗位报考者考核总成绩从到低分依次等额递补体检人员。

体检所产生的一切费用均由报考者承担。

七、综合考察

我校对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

如考察中发现有不符合招聘条件的人员，将取消其聘用资格。

八、公示

考试考核、体检、综合考察合格者由我校确定为拟聘用人员，并在绵阳人事考试网、绵阳教育体育网、绵阳民族初级中学网上公示5个工作日。

公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

九、审核确认和聘用

经公示无异议人员，应在2017年7月31日前提供毕业证、学位证、教师资格证、《就业报到证》及招聘岗位要求的其他证书送交我校。

绵阳民族初级中学、绵阳市教育和体育局负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并将拟确认人员的相关材料报市人力资源和社会局审核确认。市人力资源和社会局将按照有关规定和本公告以及招聘单位报送的审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格进行审核确认。通过市人社局审核确认的人员，取得聘用资格，按相关规定予以办理聘用手续。

此次考核招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格人员，解除聘用关系。

十、其他

在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

联系人：黄老师;联系电话：13881151625

监督电话：绵阳市教育和体育局人事科2214772

原标题：绵阳民族初级中学关于2016年度考核招聘工作人员公告

点击下载>>>1-3.zip

1.《绵阳民族初级中学2016年度考核招聘专业技术人员岗位和条件一览表》

2.《绵阳民族初级中学单位考核招聘专业技术人员报名登记表》

3.招聘单位基本情况

（责任编辑：李明）