2、面试

(1)根据笔试成绩，按照专业岗位拟招聘人数从到低分按1: 2的比例确定面试人员(博士研究生按所报专业岗位进入面试，不占同专业岗位笔试人员参加面试的比例)，最后一名分数相同的同时进入面试。面试满分为100分。

(2)面试采取结构化面试方式。

(3)拟参加面试人员应按时提供教育部学历认证中心出具的中国高等教育学历认证报告原件及复印件各一份，否则不得参加面试。

(4)面试时间、地点以面试通知书为准。

五、体检与考核

⒈根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩+面试成绩)，按照专业岗位招聘人数等额确定参加体检人员(考试总成绩相同者，以笔试成绩高者为准)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。

⒉对体检合格的人员进行考核。根据考核结果确定岗位拟聘用人员，并进行公示。

六、聘用与待遇

公示期满，签订聘用合同。新聘用人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满，考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。正式聘用满一年考核合格的享受正科级工资待遇。服务期限不少于三年，纳入财政供给。

七、组织领导

为做好此次招聘工作，成立永城市事业公开招聘工作领导组，领导组办公室设在市人力资源和社会局。

本方案由永城市事业单位公开招聘工作领导组办公室负责解释。

咨询电话：0370-2718526 2718989 2752036

原标题：永城市2016(下半年)市直事业单位公开招聘工作人员实施方案

点击下载>>>

2016年永城市市直事业单位招聘工作人员报名登记表、岗位表.docx

永城市事业单位公开招聘工作人员领导组

2016年10月19日

（责任编辑：李明）