(二)考试安排

考试采取面试和体能测试相结合的方式进行。在实施面试前，招聘岗位数与报名人数须达到1：3的比例。未达到规定比例的，由招聘领导小组研究确定是否开考或调整招聘岗位数。

1.面试工作

(1)面试比例：参加面试人员按招聘总人数的1：3的比例确定。

(2)面试内容：巡逻防控相关知识、口头表达能力和综合分析能力。

(3)面试要求：应试人员应携带准考证和身份证入场。(具体面试时间和地点另行通知)

2.体能测试：按照公安部《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》要求，按应聘人员1：2比例进行测试。测试时间、地点另行通知。

3.综合成绩计算

按照体能测试成绩60%、面试成绩4 0%折合计算。

(三)体检

体检对象按体能测试和面试的综合成绩从到低分依次排序，按1：1比例确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃出现的缺额，则从参加面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补、。

(四)考察政审

体检合格者由区政法委负责牵头，会同区公安分局对考察对象进行政审。因政审不合格或自动放弃出现的缺额，则从参加面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补，并进行体检、政审。

(五)确定人选和公示

考察合格者列为拟聘用人员，经招聘领导小组研究同意后，在中国曾都网上进行公示，对公示无异议的人员，由用人单位按照公益性岗位管理有关规定和程序与聘用人员签订《公益性岗位劳动合同》，并报区劳动就业管理局备案，出现空缺不再递补。

四、其他

未尽事宜另行公告。

随州市公安局曾都区分局

曾都区劳动就业管理局

2016年10月19日

（责任编辑：李明）