《公共基础知识》内容包含：政治、经济、法律、人文、自然、科技、写作、国情省情等常识。

3、笔试成绩

笔试成绩=《公共基础知识》成绩×40%+《申论》成绩×60%。为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线。统考笔试成绩须达到50分，方可进入下一轮。

四、体检

根据笔试成绩从到低分顺序，按照1：1比例确定各招聘岗位体检人员名单，若出现笔试成绩相同的，以《申论》成绩决定取舍(以下各环节递补中若出现笔试成绩相同的，一律以此原则办理)。

体检参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员聘用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员聘用体检通用标准(试行)>及<公务员聘用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员聘用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检费用由考生自理。

对因个人放弃体检或体检不合格的，按笔试成绩从到低分依次等额递补一次。

五、考察

将体检合格的人员确定为考察对象，考察采取审查档案或实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对考察出现缺额的，按笔试成绩从到低分依次等额递补一次。考察由县房产局组织实施。

六、聘用

考察合格人员名单在太和县人社局网站上公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为7天。

七、用工形式及待遇

(一)对公示无异议人员，确定为太和县房地产管理局编外聘用人员。聘用人员与太和县房地产管理局签订劳动合同。

(二)工资标准：工资按月发放，标准按本单位同等在编人员对待。

八、其他

此次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0558—8624076

监督电话：0558—8515656

原标题：太和县房地产管理局公开自主招聘人员工作公告

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太和县房地产管理局招聘计划(岗位)表.xls

太和县房地产管理局

2016年10月14日

（责任编辑：李明）