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2016安徽金寨县招聘事业单位专业技术人员医疗岗公告【招38人】

四、考试

考试由县人社局会同相关部门组织进行,考试采取笔试和专业测试相结合的方式进行。

(一)笔试

笔试时间、地点详见《准考证》。

1、新任村级小学教师岗位笔试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科,卷面分数均为120分,《教育综合知识》和《学科专业知识》按4:6合成笔试成绩。考试范围以《安徽省小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。

2、幼儿教师岗位笔试内容为《教育综合知识》和《早期教育、学前教育专业知识(合卷)》两科,卷面分数均为120分,《教育综合知识》和《早期教育、学前教育专业知识(合卷)》按4:6合成笔试成绩。笔试范围为:现行幼儿中等师范院校教材的教育综合知识、专业知识。

3、卫生类岗位笔试内容为《医学基础知识》和《医学专业知识》两科,卷面分均为120分,《医学基础知识》和《医学专业知识》按4:6合成笔试成绩,《医学基础知识》内容包括解剖学、病理学、生理学、药理学及诊断学等基础知识,《医学专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识,考试内容为:普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

4、扶贫移民局岗位笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科,卷面分数均为120分,《公共基础知识》和《专业知识》按4:6合成笔试成绩,《公共基础知识》内容包括:政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等,《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识,考试内容为:普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

为确保新进人员基本素质,笔试合计成绩(不含“服务基层项目人员”加分成绩)须达到120分方可进入专业测试。

“服务基层项目”人员,于领取《准考证》时携带相关证件材料等,到县人社局事业单位人事管理和人才开发科申请加分,对经审核符合加分条件的人员公示5天,公示无异议的,按规定每科笔试成绩增加2分,逾期不再受理。

(二)专业测试

1、在笔试合计成绩达到最低分数线的前提下,按笔试初次合成成绩高低排序按1:3比例进入专业测试。进入专业测试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为专业测试人选。专业测试人选不足规定比例的,按实际笔试入围人数确定。专业测试考务费80元/人,测试时间另行通知。

2、专业测试采取“结构化面试”方法,满分为100分,时间15分钟。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

为确保应试人员基本素质,确定面试最低分数线为60分,达不到最低分数线者不得进入下一环节。

(三)总成绩合成

笔试初次合成成绩和专业测试成绩按6:4比例合成总成绩,计算公式:(《专业知识》成绩*60%+《基础知识》成绩*40%)*60%+专业测试成绩*40%。如同一岗位合成总成绩分数相同的,则以笔试合成成绩排序,如笔试合成成绩也相同的,则以笔试《专业知识》成绩分数排序,如《专业知识》成绩分数也相同,则以《专业知识》中的主观题成绩排序。

五、体检

根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩,从到低分排序,按1:1的比例确定参加体检的人员,并在“金寨县政府网”、“金寨先锋网”和“金寨县人力资源和社会局网”上进行公示。

体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定,其中教师类岗位体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等文件执行;其他岗位体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》等文件执行,体检应在二级甲等以上医院进行。体检由县人社局统一组织。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的,按照合成总成绩从到低分排序依次递补,最多可递补二次。

六、考察

根据体检合格人员按1:1的比例确定考察人选。考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下,由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则,主要对被考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩),以及是否需要回避等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的,按照合成总成绩排序从到低分依次递补,最多可递补二次。

七、公示

考察结束后,考察组根据考察情况提出聘用建议,经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后,报县公开招聘领导组研究决定。体检、考察均合格的拟聘用人员,在“金寨县政府网”和“金寨先锋网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由用人单位出具聘用报告,连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料,经主管部门审查后,按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对未能在12月31日前提供岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的,取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的,不再递补。

八、聘用与管理

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定,招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系,纳入事业编制管理,实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

九、组织领导

招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行,坚持公开、平等、竞争、择优原则,在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理,情节特别严重的,上报省市主管部门,纳入招聘考试黑名单;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以处理,触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

本《公告》由金寨县人力资源和社会局负责解释。有关招聘信息,登陆金寨县政府网、金寨先锋网和金寨县人力资源和社会局网查询、查阅。本次招聘考试,不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话:0564-7356153

监督电话:0564-7356300

原标题:2016年金寨县公开招聘事业单位专业技术人员公告

点击下载>>>

1.2016年金寨县公开招聘事业单位专业技术人员一览表.xls

2.2016年金寨县县直部分单位公开招聘报考资格审查表.doc

金寨县公开招聘工作领导组办公室

2016年9月30日

(责任编辑:李明)

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