>>>>>>>点击查看 2012年重庆事业单位招聘考试 网校辅导课程

　　>>>>>>>点击查看 2013年事业单位《老五课堂》公开课， 互动！

　　六、体检及考察

　　(一)体检

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩，从到低分等额确定体检人员。若考试考核总成绩出现并列，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者。

　　体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知〉(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求，由县人力资源和社会局组织实施。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经潼南县人力资源和社会局同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时,按报考该岗位(学科)考生考试考核总成绩从到低分依次递补。

　　(二)考察

　　经笔试、面试、体检合格的人员，由县人力资源和社会局会同招聘单位及其主管部门对考生资格(学籍、毕业证、职(执业)业资格证及专业要求等)进行复审，同时对考生的政治思想、道德品质、业务业绩(或毕业生的在校学习成绩)、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。资格复审或考察不合格者，取消聘用资格，因此出现岗位空缺时，按报考该岗位(学科)考生考试考核总成绩，从到低分依次递补。

（责任编辑：李明）