资格审查时间(2016年8月15日-8月31日)

三、面试

1.确定面试人选

免笔试招聘面试人选的确定:按照实际报名人数全部进入面试。

2.发布面试公告

参加面试人选确定后，由柳城县卫生和计划生育局在柳城人力资源和社会局网、柳州市卫生和计划生育委员会网和招聘单位工作区域内发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

发布面试公告时间：面试前5个工作日。

3.领取《面试资格确认书》

柳城县卫生和计划生育局要通知进入面试人员，于面试前两天到柳城县卫生和计划生育局人事股领取《面试资格确认书》。

4.面试的组织(2016年9月11日前)

(1)面试工作由柳城人力资源和社会局监督和指导，柳城县卫生和计划生育局组织实施。面试采用结构化面试方式进行。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。

面试成绩满分为100分，60分以上为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因报考人员缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。

(2)面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供报考人员的个人信息。考官按报考人员面试序号给予评分。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

(3)实行严格验证制度。进入面试的人员须携带身份证、面试资格确认书，经组织面试部门验证无误后才能进入面试。

四、考核

(一)面试结束后，柳城县卫生和计划生育局根据计划招聘人数1:1的比例，按照面试合格成绩从到低分的顺序确定考核人选。面试成绩相同时，以职称高的确定人选;面试成绩、职称都相同时，以学历高的确定人选。

(二)考核工作由柳城县卫生和计划生育局具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。

考核工作原则上在2016年9月30日前完成。

(三)考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报柳城县卫生和计划生育局同意，可从面试合格人选中按面试成绩由至低分依次递补。

五、体检

(一)考核合格的人员确定为体检人选。体检工作由柳城人力资源和社会局监督和指导，柳城县卫生和计划生育局组织实施，组织考生到具备二级甲等资质及以上的医院进行体检。

体检工作原则上在2016年10月21日前完成。

(二)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

(三)体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报柳城县卫生和计划生育局同意，可以从面试合格人选中按面试成绩由至低分依次递补。

六、人员聘用

(一)根据面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经县卫计局和县人社局审核同意后，在柳城县人力资源和社会局网的“通知公告”、柳州市卫生和计划生育委员会网和招聘单位工作区域内公示。公示期一般为7个工作日。拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。

(二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（责任编辑：李明）