3.报考者所留的联系方式应准确无误，保持畅通。

4.计划招聘人数与实际报名人数比例原则上应达到1:3以上方可开考。在规定的报名时间内，比例不足1:3的，减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划。个别岗位经公开报名后计划招聘人数与实际报名人数比例达不到1:3的，需由用人单位提出申请报县事业单位公开招聘人才工作领导小组研究同意后方可开考。

5. 属特困家庭和城市低保家庭及农村“二女计生户”的报考人员可减免有关考务费用。这些报考人员应在报名当天携带有关证明材料(享受国家最低生活的城镇家庭的报考者，凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活的证明和低复印件;特困家庭的报考者，凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件);(农村“二女计生户” 凭其家庭所在地的县(市、区)计生部门出具的“二女计生户”证明)到报考现场办理减免报名费用的手续。

四、考试办法

(一)考试方式

采取免笔试直接面试考核的方式择优聘用。

(二)面试

1.直接进入面试, 择优聘用。原则上, 每个职位招聘人数与面试人数的比例应达1:3以上，面试成绩合格线为60分(即面试成绩达60分以上方可聘用)。如某些职位达不到面试规定比例人数的，可经县招聘人才工作领导小组批准, 方可进行面试。个别职位招聘人数与面试人数出现1:1比例的，面试成绩必须达到70分以上。如发现考生采取不正当手段造成1：1比例的，该岗位不组织面试。

2. 面试时间、地点,另行通知。由招聘单位在面试前3天应将面试时间、地点、面试方式及面试有关事项电话通知面试考生，并在大田县公务员局网站公布，在规定时间未到面试考场的考生视为自动放弃面试资格。

(三)成绩计算

1.报考者的成绩按面试成绩100%计算。

2.同分判定：若2个以上报考者面试的成绩都相同，在招聘单位有空缺编情况下，均可由用人单位及主管部门提出申请，经县事业单位公开招聘人才工作领导小组同意，报县委编办追加招聘单位招聘人数后同时聘用。

五、体检、考核和聘用

体检和考核人选按报考者的总成绩从到低分的原则，按招聘岗位人数与备取人选1:1的比例确定。

(一)体检：由县公务员局统一组织实施

(二)体检标准和项目：体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行;体检费用由体检者本人自理;体检缺席者，取消聘用资格。

(三)根据国家人力资源和社会部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)精神，取消体检中的乙肝检测项目，各用人单位在体检中，不得要求开展乙肝项目检测。

(四)报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

(五)由招聘单位及主管部门负责对面试、体检均合格的考生进行报考资格复核和考察。对考生资格复核，主要核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格条件的最终确认以政府人事部门核准聘用前的复核为准。对考生的考察，采取查阅档案、谈话等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。

(六)体检或考核不合格的不得聘用。空缺的招聘名额，经县招聘人才工作领导小组同意，可从招聘该职位上的人员中按面试分数从到低分依次递补。考生放弃体检资格，或体检、考核合格的拟聘人员因故退出、被取消聘用资格的，由县事业单位公开招聘人才工作领导小组综合考虑面试等情况，研究决定是否递补。

(七)根据招聘岗位条件要求、招聘程序以及考试考核、体检结果，集体研究确定拟聘人选，并在大田县公务员局网(www.dtgwy.gov.cn)进行不少于7天的公示，拟聘人选经公示不影响聘用的，招聘单位法人代表人与拟聘人选签订聘用合同, 并经上级主管部门审核后报县公务员局办理相关手续。新招聘人员实行聘用制和试用期制，试用期限一年，试用期满考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘单位与受聘人员签订。

(八)新聘人员应在县公务员局核准聘用登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格。

(九) 新招聘人员在本县最低服务年限(含试用期)五年,服务期满的人员方可申请办理调动。

（责任编辑：李明）