(四)面试

　　笔试和计算机操作合格人员按1：3比例进入面试,采取结构化面试方式进行，面试成绩100分，面试成绩按40%折合。

　　(五)聘用

　　根据笔试、计算机操作和面试的总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由到低分确定拟聘人员,总分相同时，以笔试和计算机操作成绩为准。拟聘人员经招聘工作领导小组研究决定后予以公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，方能聘用。

　　四、有关待遇

　　聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期考核合格后与被录用人员签订劳动合同，按规定缴纳社会养老保险等。社区工作者工资标准1400元/月，试用期间工资标准为1120元/月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　五、组织领导

　　由陈合副书记、李卫强副局长任招聘人员工作领导小组组长，人社科、政工科、社管办等相关部门组成成员，具体负责公开招聘工作。

　　六、相关要求

　　(一)招聘实行监督制度，纪检监察部门全程监督。

　　(二)严肃工作纪律，严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作的透明度，广泛接受社会监督。

　　(三)招聘人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属的工作人员均应回避。

　　(四)对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同。

　　(五)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　2016年7月27日

（责任编辑：李明）