2、面试

①根据笔试成绩从高到低的顺序按岗位招聘计划1：2的比例确定参加面试人员。对招聘岗位只有1人且面试对象也只有1人的，面试合格分数线为70分，低于70分的，取消体检资格。

②面试形式：结构化面试。主要测试应试者履行工作职责所必备的基本素质和能力，包括综合分析、综合素养、语言表达、举止仪表等方面。面试委托专门机构命题。

③面试时间、地点： 另行通知。报考者凭本人准考证及身份证参加面试。面试设评委小组，由7人组成(外地交流产生)，考生在面试结束时，由评委小组当场评分，统分前宣布成绩。

3、考试综合成绩

按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成考试综合成绩。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。

(五)体检

根据综合成绩从到低分的排名顺序按1：1的比例确定体检对象，综合成绩相同的，按笔试成绩确定排名顺序。体检人员名单将在网站公示。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行，体检费由考生自负。凡不参加体检或体检不合格的，或在体检过程中违纪违规被取消资格的，则从报考同一职位人员中根据考试综合成绩由到低分依次递补，递补次数为1次。

(六)考察、公示

对体检合格的人员确定为考察对象，在网站公示。招聘工作领导小组办公室负责组织考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、职位匹配等。考察不合格的或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消拟聘用资格。相应岗位缺额可按程序依次递补1次。

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在相关网站公示，公示期为7个工作日。

(七)聘用

公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，新聘用人员试用期一年;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

四、招聘纪律

(一)本次招聘工作接受社会和有关部门监督，县纪委全程参与监督。相关部门将按管理权限及时受理与此次招聘有关的各类举报。

(二)被聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格，已聘用人员解除人事关系，并移交执纪执法机关严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得聘用资格的;

2、在考试、考核和体检过程中作弊的;

3、其他违反公开招聘有关规定行为的。

(三)实行回避制度

凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

五、监督电话

中共衡南县纪委 0734-8550155

中共衡南县委组织部 0734-8550421

衡南县人力资源和社会局 0734-8550579

本公告由衡南县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

原标题：衡南县2016年事业单位公开招聘公告

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2016衡南县事业单位招聘相关附件.docx

衡南县公开招考机关事业单位工作人员工作领导小组办公室

2016年7月15 日

（责任编辑：李明）