本次报名资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程。

报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

五、考试

1、笔试

(1)笔试科目为《公共基础知识》、《职业能力测试》两科，满分分别为100分。

(2)考试时间:2016年7月31日8：00至9：40测试《公共基础知识》，10：10至11：50测试《职业能力测试》。

(3)笔试成绩计算方法。

笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测试成绩×50%

2、面试资格确认

根据笔试成绩，按拟招聘岗位2∶1的比例从到低分确定参加面试人选。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节;笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。

参加面试资格确认人员持本人有效身份证、毕业证、单位同意报考证明(在职人员需开具)、《笔试准考证》等原件及复印件参加面试资格确认。留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书、国家教育部或省留学服务中心出具的留学人员回国工作就业报到证原件及复印件各一份。面试资格确认的时间、地点由县人力资源和社会 局确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

面试资格确认时，对报考者本人及有关证书进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格。面试空缺人数从到低分依次递补。

3、面试

面试采取结构化面试的方法进行，满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩出现并列的，以面试成绩高的 聘用。

六、体检和考察

在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从到低分等额确定参加体检人员(怀孕考生需提供合法婚姻和怀孕证明)。体检出现不合格的，根据考试总成绩，从到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准的规定执行。体检费由考生自理。

对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，从到低分依次递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

七、公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定拟聘用人员，在襄城县人民政府网上公示拟聘用人员名单。公示期为7个工作日，公示期满无异议，按照规定程序和管理分工办理聘用、等相关手续。

办理聘用手续时需提供就业报到证(未就业人员)，否则取消其聘用资格。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续;不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

本次招聘的人员三年内不得调动。

八、信息发布及政策咨询

襄城县人民政府网站(http://www.xiangxian.gov.cn/)

为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

本次公开招聘工作由襄城县纪委监察局进行监督。

咨询电话：0374-8390923

原标题：襄城县2016年事业单位公开招聘工作人员实施方案

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2016年襄城县事业单位公开招聘工作人员计划表

中共襄城县委组织部

襄城县机构编制委员会办公室

襄城县人力资源和社会 局

2016年6月29日

（责任编辑：李明）