(3)笔试内容：卫生类分中医类和西医类。西医类考试内容包括人体解剖学、生理学、病理学、药理学及常用卫生法律法规;中医类考试内容包括中医基础、中药学、方剂学及常用卫生法律法规。其他岗位：报考财务、计算机和生物医学工程岗位的考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、山东省情省况等基础性知识和综合写作。

笔试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。笔试成绩和进入面试范围人员名单在中国高密网站(http://www.gaomi.gov.cn/)予以公布。

2、面试

(1)根据招聘计划和招聘岗位由到低分按1：1.5的比例依次确定面试人选。

(2)面试采取结构化面试的方式，面试试题为通用题型。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分。每名应聘人员的面试时间为8分钟，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最、一个最低分综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试时间地点在中国高密网站(http://www.gaomi.gov.cn/)提前发布，请考生注意查询。

总成绩计算办法

(1)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者;如果笔试成绩仍相同，体检、考核合格，经研究批准后一并聘用。

(2)总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知在中国高密网站(http://www.gaomi.gov.cn/)予以公布。

(四)体检和考察

(1)考试结束后，根据考试总成绩，由到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检考察范围的人员;体检时间及地点在中国高密网站(http://www.gaomi.gov.cn/)提前发布，请考生注意查询。

(2)体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行;

(3)体检合格者，进入考察范围，对其资格条件、思想政治表现、道德品质、工作实绩等情况进行考察。

(4)因故放弃体检考察或体检考察不合格出现职位空缺可按总成绩由到低分依次等额递补。

(五)职位选择、公示

1、根据考试总成绩、考察情况、体检结果，确定职位选择人员名单。

2、职位选择人员接到通知后按规定时间，到指定地点报到，参加职位选择。超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。

3、根据考试总成绩，职位选择人员根据自己所报岗位，由到低分依次选择工作单位。

4、因故放弃考察、体检、职位选择或考察、体检不合格出现职位空缺可按总成绩由到低分依次等额递补。

5、确定拟聘用人员后，拟聘用人员名单在中国高密网站(http://www.gaomi.gov.cn/)予以公布。进行公示，公示期为7天。拟聘用人员公示后不再进行递补。

四、聘用待遇

根据山东省编办、省人社厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办【2016】28号)文件精神，聘用人员为公立医院控制总量内人员。所有岗位最低服务期限为5年，聘用单位与受聘人员签订不低于5年的聘用合同，并落实有关待遇。受聘人员按规定实行试用期，试用期1年。期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

五、其他事项

整个招聘工作由高密市卫生和计划生育局组织实施。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。

报名咨询电话： 0536-2322135

本《简章》由高密市卫生和计划生育局负责解释。

原标题：高密市公立医院2016年公开招聘工作人员简章

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1.2016年高密市公立医院招聘计划表.xls

2.高密市公立医院招聘报名登记表.docx

高密市卫生和计划生育局

2016年6月16日

（责任编辑：李明）