4、奖励加分：近三年来(2013年以来)获得国家、省、市、县党委、政府综合性表彰的分别加5、4、3、2分，获得国家、省、市、县党委、政府单项表彰的分别加4、3、2、1分，获得国家、省、市、县系统性综合表彰的分别加 4、3、2、1分，获得国家、省、市、县系统性单项表彰的分别加 3、2、1、0.5分。同一事项获不同级别奖项的，按别加分，不重复加分。各类表彰必须为规范的行政性表彰，由县人社局 审核确认，并于笔试前在相关网站上进行公示。

5、成绩合成：按照笔试与面试成绩5：5的比例合成考试成绩，再加上奖励加分合成总成绩。笔试、面试成绩和总成绩均保留两位小数,第三位小数四舍五入。

(三)考核、公示及聘用

1、考核：根据考试总成绩按照选聘岗位数1：1比例从到低分确定拟考核对象(考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序;笔试成绩相同的，县人社局可以组织进行加试)。

考核由县人社局和选聘单位的主管部门负责实施，考核内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩及是否需要回避等方面，同时对其报考资格再次进行审查。

因考核不合格或应聘者自愿放弃等出现人选缺额的，在同岗位面试人员中依照合成总成绩从到低分顺序等额递补。

2、公示：选聘各环节的结果均在县人力资源和社会网(郎溪县人民政府网首页网站导航的郎溪人社局部门网站)公示3天，确定的拟选聘人员名单公示5天。

3、审批：经公示无异议或反映的问题经核实不影响选聘的，由选聘单位主管部门按照有关程序和要求，报县人社局审批。

4、转聘：经县人社局审批后，用人单位必须在15日内与其办理转聘等手续。

四、纪律与监督

(一)严格执行回避制度。凡符合干部回避规定的或其他可能影响公开选聘公正的，应当回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。

(二)受党政纪处分在影响期(处)内的，或涉嫌违法违纪行为，已立案在审的，不得参加公开选聘。

(三)参加公开选聘的人员有下列情况之一者，取消选聘资格。

1、对报考资格条件弄虚作假的;

2、在笔试、面试中有舞弊行为的;

3、用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他报考人员或他人的;

4、对不服从调入单位岗位竞聘方案，扰乱调入单位正常秩序的。

本公告由郎溪县人社局负责解释。

联系电话：0563—7026693

公开选聘工作接受社会监督，监督举报电话：

0563—7015623。

原标题：2016年郎溪县事业单位公开选聘工作人员公告

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2016年郎溪县事业单位公开选聘工作人员计划一览表.xls

2016年郎溪县事业单位公开选聘工作人员报名资格审查表.doc

郎溪县事业单位公开招聘工作领导组

2016年5月31日

（责任编辑：李明）