(一)薪酬待遇。凡被确定为我市“名校优生”引进人员的，按照专业对口和相关相近原则，安排全额拨款事业单位相应岗位，试用期一年。薪级工资试用期执行转正定级工资，津贴补贴、职称评定按照国家及省市规定标准执行，同时享受事业单位其它相关待遇。

　　(二)考核激励。“名校优生”除参加正常考核外，按照管理权限，每年组织一次专门考核，对考核的，参照乡科级后备干部进行培养;具备提拔条件的培养和使用。对试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员，解除协议。

　　(三)培养使用。比照后备干部培养管理，安排培训和挂职锻炼、承担急、难、新工作任务，可按后备干部参与竞争性选拔和推荐，特别的提拔使用或纳入我市各级相关专业的领军人才梯队进行重点培养。也可参加黑龙江省公务员考试，支持鼓励报考我市管理的公务员岗位，一经录用即作为年轻干部进行重点培养。

（责任编辑：李明）