五、体检、考察

　　(一)体检。由区人社局统一组织体检。体检工作在市级以上具备体检资质条件的医疗机构中进行，按照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)组织实施体检。

　　对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消其聘用资格。

　　(二)考察。体检结束后，由区人社局和用人单位负责对体检合格的拟聘用人员进行考察，并进行资格复审，同时写出考察评语。要按照德才兼备以德为先的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等。考察应成立考察工作小组，每组应由2名以上工作人员组成。考察小组要查阅报考人员档案，听取有关方面意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。

　　六、审批、聘用

　　(一)根据考试、体检、考察结果，按照考生报考的岗位，由到低分确定拟聘用人员，报市人力资源和社会局审批。

　　(二)经审批的拟聘用人员，面向社会公示7天。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，提请市招聘办研究取消其聘用资格。

　　(三)拟聘用人员确定后，须提供原用人单位出具的同意流动证明或辞职报告，并与用人单位签订聘用合同。未就业考生试用期一年，聘用合同内容按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》要求执行。

　　(四)聘用人员按管理权限由区编办、区人社局分别办理相关手续，其工资、津贴、补贴等待遇，执行事业单位现行标准。

　　七、监督检查

　　为确保公开招聘工作严肃、公正、透明，由工作领导小组监督组全程监督。要进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，确保报考者对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。要坚持原则，严格执行工作程序、工作制度和规定。要严肃考试纪律。对违反有关规定和工作要求，给公开招聘工作造成不良影响的单位，给予通报批评;对违反聘用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离工作岗位或给予处分的处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

　　从事公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。

　　咨询电话：

　　白银市人力资源和社会局事业科:0943—8244489

　　白银区人力资源和社会局：0943—8305336

　　白银区卫生和计划生育局：0943—8222614

　　监督电话：

　　白银市人力资源和社会局监察室:0943—8304022

　　白银区人力资源和社会局：0943—8222366

　　白银区卫生和计划生育局： 0943—8236329

　　白银市招聘办

　　2016年4月18日

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（责任编辑：李明）