1.笔试科目

笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分均为150分，分为：综合管理类(A类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)三个类别。应聘人员按照所报考岗位对应的招聘类别，分别参加相应类别的考试，幼儿园岗位参加中小学教师类(D类)考试。

本次笔试科目考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版》(附件2)。

2.笔试科目考试时间为2016年5月21日上午。具体安排为：

08：30-10：00 职业能力倾向测验 10：00-12：00 综合应用能力

3.笔试科目成绩查询。笔试科目成绩及最低控制分数线预计于6月20日前统一公布，应聘人员请登陆汉中市人民政府网查询。

(四)资格复审

1.确定资格复审人员。按照应聘人员所报考的岗位，以笔试科目总成绩由高到低的顺序，按不大于招聘计划数的3倍确定进入资格复审人员，但笔试科目总成绩未达到最低控制分数线的，不确定为资格复审人员。按同一岗位排序出现末位笔试科目总成绩并列的，并列者同时确定为进入资格复审人员。

笔试单科成绩为零者，不得确定为资格复审人员。

进入资格复审人员情况在汉中市人民政府网统一公告。

2.资格复审。面试前，须进行资格复审。资格复审时间、地点等具体事项，将在汉中市人民政府网另行通知。

应聘人员有关材料主要信息不实的，取消面试资格。

机关事业单位正式在编的工作人员，在资格复审时，必须提交有干部管理权限的机关所出具的同意报考证明。

未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。

3.人员递补。在规定的时限内，资格复审人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位笔试科目总成绩最低控制分数线以上，按笔试科目总成绩从高到低依次递补，只递补一次。

递补时，出现末位笔试科目总成绩并列的，同时确定为进入资格复审人员。

(五)面试

面试工作统一组织实施。面试满分为100分。面试人员名单、面试时间、地点及有关事项在汉中市人民政府网另行公告。

面试时，应聘人员须携带本人有效身份证原件、参加笔试时的准考证原件。

应聘人员的面试成绩当场宣布，并由应聘人员签字确认。

(六)综合成绩的计算

综合成绩的计算公式为：

综合成绩=[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%

面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位，第三位小数不进行四舍五入。

公共科目笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷，对缺考、违纪和0分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3日内，由应聘人员本人向汉中市当面提交复核阅卷结果的申请。其他情形，不受理应聘人员复查原始试卷的申请。

(七)体检

1.体检人员的确定。按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据应聘人员综合成绩，由高到低确定参加体检人员。末位综合成绩并列的以笔试科目总成绩高者为先;笔试科目总成绩并列的，以职业能力倾向测验成绩高者为先。应聘人员面试成绩低于60分的，不得确定为进入体检人员。

2.体检工作由汉中市人力资源和社会局负责组织实施。体检有关事宜将在汉中市人民政府网另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

未按规定时限到指定地点集中参加体检，视为应聘人员放弃体检。

体检不合格的应聘人员，不得聘用。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该岗位参加面试的人员中，按综合成绩由高到低依次递补。若出现末位综合成绩并列的，以笔试科目总成绩高者为先;笔试科目总成绩并列的，以职业能力倾向测验成绩高者为先。只递补一次。在规定时限内不能参加递补体检的，视同放弃。

体检合格人员进入考察。

(八)考察

考察工作由汉中市人力资源和社会局负责组织实施。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。

考察开始前，出现考察对象放弃考察等情形，从该岗位参加面试的人员中，依综合成绩由高到低递补一次人员体检。对体检合格者再进行考察。

考察不合格的应聘人员，不得聘用。考察工作开始之后(包括考察、公示、聘用环节)所形成的岗位空缺不再递补。

（责任编辑：李明）