因工作需要，珠海高新区人力资源和社会局面向社会公开招聘3名合同聘用人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及薪酬待遇

(一)招聘岗位及人数

招聘合同聘用人员3名，具体见附件。

(二)薪酬待遇

被聘用者为合同聘用人员，薪酬待遇按照区同类人员待遇标准执行。

二、招聘对象及报考资格条件

(一)招聘对象

符合相关资格条件的社会人员。

(二)报考资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

2. 遵纪守法，具有良好的品行;

3. 身体健康，能正常履行岗位职责;

4. 其他条件见附件;

5. 年龄、工作经历计算截止到报名当月底。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

三、招聘程序及方法

(一)报名

1. 报名方式：现场报名(每人限报1个岗位)，可委托报名，委托报名时须携带双方身份证作为凭证。

2. 报名时间：2016年4月25日至29日(8:30—12:00，14:30—17:30)。

3. 报名地点：珠海金鼎南方软件园A3楼417室高新区人力资源和社会局(可从珠海市区乘坐3、3A、10、10A、66、68、69、K1、K2、K3路公共汽车，在“南方软件园站”下车)。

联系人：刁先生，咨询电话：(0756)3629136。

4. 报名时应递交的材料：

(1)《珠海高新区人力资源和社会局公开招聘合同聘用人员报名表》1份(报考者须在“承诺人签名”处亲笔签名，否则视为无效报名)，近期大1寸彩色免冠照片2张(1张贴在报名表上);

(2)身份证、户口簿、学历证书、学位证书、专业技术资格证书或职业资格证书复印件，同时提供原件备查;

(3)本人计划生育证明及无犯罪记录证明原件。

招聘岗位拟聘用人数为1人的，如符合资格的报名人数少于3人，取消该岗位的招聘。招聘岗位拟聘用人数为2人的，如符合资格的报名人数未达到招聘人数1:3比例的，则按比例相应减少招录名额。

考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站(www.zhuhai-hitech.gov.cn)公布。

(二)考试。采取笔试及面试方式进行。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按四舍五入保留小数点后2位，设定综合成绩合格线为60分，不合格者不予录用。

1. 笔试(占综合成绩的50%)。采取闭卷形式进行，主要测试报考者业务能力、文字表达能力及综合分析能力，满分100分。笔试时间和地点另行通知。

笔试结束后，依笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位数的1:3比例确定面试对象。

2. 面试(占综合成绩的50%)。主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质，满分100分。面试时间和地点另行通知。

面试结束后，按照综合成绩由高到低的顺序，以招聘岗位人数1:1的比例确定考察人选。综合成绩及进入体检人员名单于考试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

(三)体检

在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

(四)考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

(五)确定拟聘人员并公示

体检、考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在本区门户网站上进行公示，公示时间为5天。

(六)办理聘用手续

经公示无异议的，按规定办理聘用手续。

四、其他事项

(一)聘用人员实行试用期，试用期考核不合格的终止聘用关系。

(二)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

(三)拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1. 体检结果不符合要求的;2. 公示的结果影响聘用的;3. 放弃聘用资格的;4. 未在规定的时间内到岗的;5. 出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

(四)本公告由珠海高新区人力资源和社会局招聘工作领导小组负责解释。

原标题：珠海高新区人力资源和社会局公开招聘合同聘用人员公告

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附件1：珠海高新区人力资源和社会局公开招聘合同聘用人员岗位一览表.doc

附件2：珠海高新区人力资源和社会局公开招聘合同聘用人员报名表.doc

（责任编辑：李明）