为积极推动高新区城市化进程，加强城市基层政权和社区建设，配齐配强专职社区工作者队伍，经管委会研究，决定面向社会公开招聘高新区社区工作者，为做好招聘工作，特制定本方案。

一、招聘原则

贯彻公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，实行公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用。

二、招聘岗位

艾溪湖管理处社区工作者共13名。其中上上城社区7人(普通岗6人，计算机专业岗1人)、温莎社区6人(普通岗5人，计算机专业岗1人)。

三、招聘条件

(一)遵守国家法律、法规，政治素质高,责任心强，无违纪违法行为;

(二)热爱社区工作，思想品行端正，热心为居民群众服务;

(三)身体健康，无传染病或其他重大疾病，无违法违纪行为;

(四)学历：具有国家承认的高中及以上学历(报考计算机专业岗人员要求计算机类专业毕业);

(五)年龄：年龄在20-40周岁之间(1976年2月29日之后—1996年2月29日之前出生);有3年以上社区工作经验者年龄可放宽至45周岁以下(1971年2月29日之后出生)。

(六)以下人员不具备报考条件：

1.违反计划生育政策接受处罚(社会抚养费足额征收到位)未满三年的;

2.报名前三年内受过行政拘留以上处罚的;因经济或其他问题正在被司法机关立案审查的，以及公安机关确定的治安重点对象的;

3.报名前三年内有严重经济问题(包括已结案)的;

4.其他违法违纪人员。

请考生仔细对照招聘条件，诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消资格。

四、招聘程序

(一)发布招聘公告

在江西人才人事网及高新区劳动力市场和各镇(处)辖区范围内张榜公布招聘公告。

(二)报名与资格审查

1、报名

(1)报名时间：2016年4月6日—4月14日

(每天9：00—12：00 13：30—17：00)

报名方式：采用网上报名的方式，委托江西人才人事网进行报名工作。

2、报名所需材料：

(1)《南昌高新区管委会招聘社区工作人员报名表》(见附件1)一式两份(可在www.jxrcw.com 网上自行下载填写，并以附件形式上传报名系统);

(2)身份证、毕业证和复印件;

(3)县区民政部门、人事部门共同出具的社区从业经验证明材料;

(4)近期同底一寸免冠彩色照片(电子照片);

以上材料请下载附件1，填写完整后以附件形式上传报考系统。打印准考证时间为2016年4月19、20、21日。

3、资格审查

报考人员资格由区人社局汇同区社发局共同审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，随时取消其考试资格和聘用资格。

(三)考试

考试采用笔试与面试相结合的方式，满分各为100分，其中笔试成绩与面试成绩各占总成绩的比例为4：6。

1、笔试

(1)命题：由人社局负责命题工作。

(2)方式：闭卷答题。

(3)时间：以准考证时间为准。

(4)地点：待定。

(5)内容：《江西省实施〈中华人民共和国居民委员会组织法〉办法》、《社会救助暂行办法》(中华人民共和国国务院令第649号)、时事政治、社区建设和社区党建有关知识及高新区基本情况等。

(6)开考比例：报名人数与录用计划数的比例不低于3：1方可开考，达不到开考比例要求的，可相应核减岗位数。

(7)分数公布与入围人员确定：

笔试成绩在江西人才人事网公布。同时，根据最后成绩从高到低的顺序排序，按照招聘岗位1：2的比例确定入围面试的人选。

2、面试

1、形式：由人社局组织结构化面试。

2、时间：以准考证时间为准

3、地点：待定

4、分数公布与入围人员确定：面试成绩在江西人才人事网公布。同时，根据总成绩由高到低的顺序排序按招聘岗位1：1确定考核对象，如遇名次并列的，按笔试成绩高者。

五、体检、政审、确定人选

(一)体检

体检标准参照国家人事部、卫生部《招录国家公务员体检标准》执行，体检费用由应聘者承担。

(二)政审

由领导小组组织考察组，对考核对象进行现实表现、思想政治素质和计生、综治等方面情况进行审查。

(三)确定人选

根据总成绩、政审、体检等各方面的综合考察情况报管委会主任办公会研究，确定初步人选。

六、公示、试用、聘用与待遇

(一)公示

考试、体检、政审、培训工作结束后，结果将在江西人才人事网上进行不少于5个工作日的公示。公示未通过的空缺名额进行递补。

(二)培训

人员上岗后，社会发展局负责组织对社会工作者进行岗前培训。

(三) 试用

培训结束后，对所有初步人选向社区居民、驻区单位公示。进行为期3个月的试用，试用期满后，由区领导小组组织考核组，广泛听取居民群众、驻区单位的意见以及艾溪湖管理处的评议，对试用人员的德、能、勤、绩等方面进行综合考核。

(四)聘用

综合考核合格后，经区领导小组集体研究确定社区工作者正式人选，并按规定程序办理相关手续。

(五)待遇

按照市委办公厅洪办发[2012]9号文件精神享受社区工作人员待遇。

七、经费开支

组织考试所需经费从管委会招聘专项经费中列支。

八、工作要求

1、此次招聘工作是我区和谐社区建设的一项基础性工作，时间紧、任务重、要求高、涉及面广。各相关单位、部门要高度重视、通力合作，确保把各项工作落实到位。

2、为招聘工作的公正性和严肃性，充分体现公开、公平、公正、竞争的原则，招聘工作领导小组全体人员及有关人员必须注意的;必须公平评分，在考试、体检、政审等招聘工作的全过程中不得弄虚作假，对违规违纪者，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

九、未尽事宜由高新区招聘社区工作者工作领导小组负责解释

原标题：2016年南昌高新区招聘社区工作人员方案

（责任编辑：李明）