2.资格初审

在报考者提交《报名推荐表》及相关材料后，工作人员现场对报考者进行资格初审。对符合条件的，在《报名推荐表》相应位置签署意见;对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向报考者做好反馈。报名结束后对初审合格人员由纪检监察、组织、编办、人事等部门对报名人员的资格条件、相关材料进行复审，并在《中国·务川》门户网站、务川自治县人力资源和社会网上公布各职位报名人数。原则上资格审查合格人员与遴选职位的比例应达到2∶1及以上方可开考。凡达不到比例的，由领导小组研究是否开考、减少或取消遴选计划。遴选职位计划减少的，该职位报考者所报职位不调整;遴选职位取消的，由报考者本人在规定时间内申请，可改报其他符合条件的职位，否则视为本人放弃报考。

资格审查贯穿整个遴选过程，发现资格不符者立即取消进入下一环节资格。

(二)笔试

笔试采取闭卷考试，满分为100分。重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、业务能力等综合素质。

笔试时间为2016年3月中旬进行，具体时间地点另行通知。

准考证发放时间和地点：考生于考试前一天，持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到报名处领取《笔试准考证》。

笔试结束后2个工作日内，通过《中国·务川》门户网站、务川自治县人力资源和社会局网站公示笔试成绩。

(三)面试。

面试人选从参加笔试的报考者中根据笔试成绩从高到低按2：1比例确定，报名人数不足2:1但经同意笔试开考的职位，所有人员进入面试。同一进入面试遴选职位笔试成绩末位并列的，一并参加面试。

面试原则上采取结构化面试的形式进行。由县遴选办统一组织实施，主要测试报考者的基本素质及适应遴选职位要求的基本能力，总分为100分。

面试时间、地点另行通知。

成绩计算：笔试成绩、面试成绩、总成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(四)考察

考察工作由各遴选单位负责组织实施，应在面试结束后5个工作日内完成。

根据总成绩从高到低按考察人数与遴选计划数等额确定考察人选，未形成差额遴选的，总成绩需达到同类人员平均分数以上，方能进入考察范围。考察合格人数少于遴选计划的，按照总成绩顺序递补考察人员，如仍不合格的，不再递补，减少或者取消遴选计划数。

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开遴选职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作实绩。考察工作应当成立由2人以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。被考察对象所在单位应积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。凡不愿服从所报考单位职称评聘有关人事政策的人员，取消遴选资格。

(五)确定遴选人员

遴选单位综合报考者考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，确定拟遴选人员，并向县人事领导小组汇报。如有特殊情况导致职位空缺的，须书面说明情况并报遴选办批准。

(六)公示及办理调动

经县人事领导小组研究确定拟遴选人员后，由遴选办在《中国·务川》门户网站、务川自治县人力资源和社会网对拟遴选人员进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示期间查实有影响遴选问题的，取消遴选资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否遴选。

公示期满后，没有问题或反映问题不影响遴选的，由遴选单位按规定程序和权限分别报县委组织部或县人社局办理调动审批手续。原则上于公示期满后1周内完成。

四、工作要求和纪律监督

公开遴选工作是上级机关事业单位面向基层选拔人才的重要方式和途径。是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、机关事业单位与基层密切联系的重要举措。各乡镇党委、主管部门及遴选单位要加强沟通，密切配合，严格按照规定程序做好工作。对在公开遴选过程中出现违纪违法等行为的，要追究其责任，严肃处理。本次公开遴选未尽事宜,由县人事工作领导小组研究确定。

政策咨询：25590409(务川自治县委组织部公务员管理股)

25622606(务川自治县人社局录用调配股)

监督电话：25625203(务川自治县纪委信访室)

25627911(务川自治县委组织部干部监督科)

原标题：务川自治县2016年县直机关事业单位面向乡镇公开遴选工作人员公告(第一号)

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2016年务川治县县直机关事业单位面向乡镇公开遴选工作人员职位表

2016年务川县县直机关事业单位面向乡镇公开遴选工作人员报名推荐表

务川自治县公开遴选办公室

2016年2月24日

（责任编辑：李明）