四、招聘方法

　　(一)普通教育本科及以下学历应聘人员：采用笔试、面试两种形式进行。先进行笔试，以笔试成绩作为面试人选的依据。

　　1、笔试：所有报考者应参加笔试，笔试卷面分为100分，笔试成绩合格线按实际参考人员的平均分进行切线。根据笔试成绩从到低分，按参加面试人数与招聘岗位计划数3：1的比例(不足3：1的以实际人数)确定面试人员。

　　笔试时间及笔试地点另行通知。

　　2、面试：

　　面试采用问答式面试方式，由面试考官进行当场打分，主要测试应聘人员的综合素质和业务能力。面试考官人数7名，面试总分为100分，面试成绩合格线为60分。

　　面试时间、地点待定。

　　3、综合成绩：按笔试成绩占50%，面试成绩占50%，计算综合成绩60分以上为合格，面试合格者中按得分成绩排名顺序与岗位拟招聘名数按1：1的比例确定参加体检人选。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检;若笔试成绩也相同，则重新进行面试。

　　(二)硕士研究生及以上学历应聘人员：硕士研究生应聘者必须具有全日制普通院校本科学历，且已取得医师资格证书。招聘方法分两阶段进行：第一阶段：先进行两周的临床试用，试用结束后，由所在科室考核后送医务部备案，最后提交党政联席会研究决定录用。第二阶段：录用后还需进行三个月的临床试用考核，考核通过后，医院按规定给予办理录用手续。

　　(三)中、高级职称应聘人员：采用三个月的临床试用考核，考核通过后，提交党政联席会研究决定录用，最后医院按规定给予办理录用手续。

　　面试时间、地点待定。

　　五、体检与录用

　　(一)参加体检人员需携带本人身份证，按通知要求到厦门市第三医院集中体检;未按时参加体检者，视为放弃资格。体检费用个人自理。

　　(二)根据考试、资料审核、体检结果，择优确定拟聘用人员名单，在厦门市第三医院公示栏进行公示。

　　(三)公示结果不影响聘用的，经党政联席会审核同意后，由医院与聘用人员签订聘用协议，纳外人员管理。

　　(四)聘用人员的工作、收入待遇按有关规定执行。具体可向厦门市第三医院人力资源部咨询。

　　六、其他事项

　　(一)凡被录取的人员须与医院签订协议，承诺在厦门市第三医院履行相应的服务工作期(医疗10年，护理5年)，期间若违约，应承担违约责任(医疗10万，护理2万)。

　　(二)全日制普通教育学历是指经教育部门批准的具有普通高等、中等教育招生资格的高等、中等院校或科研院所、执行普通高等、中等教育统一招生计划、通过统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业、取得国家承认的学历。

　　(三)年龄、工作经历(经验)、户籍、资格证书等相关资历要求计算到报名截止日。年限按足年足月足日累计。

　　(四)应届毕业生是指全日制普通大中专院校2016届毕业生。

　　(五)被聘用的人员应在指定的时间内报到上班，特殊情况未能按时到岗，应提前向厦门市第三医院人力资源部请假，否则取消聘用资格。

　　(六)2016年9月30日前仍未取得毕业证的2016年应届毕业生，取消聘用资格。

　　(七)报考人员所提供的报考信息及面试材料必须真实有效，如弄虚作假，当即取消此次录用资格。

　　原标题：厦门市第三医院2016年春季公开招聘编外工作人员简章

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　　2016年春季厦门市市属医疗卫生事业单位招聘编内工作人员岗位信息表.docx

　　厦门市第三医院

　　2016年1月21日

（责任编辑：李明）