4.资格审查

县选招办工作人员现场进行资格审查。资格审查贯穿选招工作全过程。报名人员提供的有关材料必须真实有效。报名与参加考试使用的身份证必须一致，凡发现报名人员与选招所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其选招资格，并追究相关人员责任。

5.领取准考证时间及地点

2015年12月18日上午持本人身份证到报名处领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃。

(二)组织考试

考试分笔试和面试;实行异地命题、异地阅卷、异地评委;试卷委托市级以上具有考试资格的考试中心命制。考试在县选招工作小组领导下，由县人事考务中心按照有关规定组织实施。

1.笔试。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分100分。笔试时间：2015年12月19日，地点见笔试准考证。笔试成绩出来后在县委、县政府、县人社局服务大厅门口公布。

2.面试。根据笔试成绩，按拟选招人数1:1.5的比例从到低分确定进入面试人选。面试主要测试报考者的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质等，满分100分。若比例内笔试成绩最后一名出现相同分数，则一并进入面试。

领取面试通知书时间另行通知，领取面试通知书时须携带本人笔试准考证和身份证，逾期不领者，视为自动放弃。面试时间、地点见面试通知书。面试成绩出来后，总成绩在县委、县政府、县人社局服务大厅门口公布。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

以上笔试、面试、考试总成绩计算均按照四舍五入的办法，计算到小数点后两位。

(三)组织体检

体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行，按拟选招人数1：1的比例，从到低分确定体检人选，体检合格的进行公示，体检不合格的取消其选招资格，并依次递补。

体检时间、地点另行通知。

(四)组织考察

在对体验合格人员德、能、勤、绩、廉方面进行全面考察的基础上，重点根据职位要求，考察实际工作能力。经考察，如出现不符合职位要求的情况，按分数从高往低递补。

(五)确定人选和公示

根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟选招人员，公示期5个工作日。

(六)试用与办理调动手续

公示后没有问题的，试用1年。试用期间不办理转任手续。试用期满经考核符合调入要求的，办理调入手续。不符合调入要求的，回原单位工作。

五、领导小组

组 长：潘自钦 县委常委 组织部部长

副组长：王大海 县委巡察办主任

成 员：李小刚 县人社局局长

熊军祥 县编办主任

（责任编辑：李明）