根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(国家人事部6号令)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发[2006]4号)和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发[2013]10号)、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》(黔人社厅发[2013]11号)等有关政策规定，为切实改善全县人才结构、加强人才交流融合、人才正能量，结合全县城镇建设、经济发展等方面人才紧缺的实际，按照引进急需紧缺人才因岗择人、人岗相适的原则，经研究，决定简化程序，面向全国“985工程”高校公开采取面试考核、择优聘用的方式拟引进急需紧缺人才28名。为确保引进人才工作顺利进行，特制定本简章。

一、引进对象及报考条件

(一)引进人才对象

全国“985工程”高校(不含独立学院)的全日制普通高校大学本科(学士学位)及以上应届毕业生(2016届)，不含定向生和委培生。

(二)引进人才条件

1.具有中国公民身份，且享有公民的政治权利;

2.拥护中国共产党、热爱社会主义、遵纪守法、品行端正;

3.具有良好的思想品德和职业道德;

4.身体健康，符合聘用体检标准;

5.年龄在18周岁以上(1997年12月4日及以前出生)，35周岁以下(1980年12月4日及以后出生);

6.符合岗位所需的其他条件。

(三)下列情形之一者不予引进

1.受过刑事处罚、劳动教养的;

2.受党纪、政纪处分尚未解除的;

3.因违法违纪正在被调查处理的;

4.在校学习期间补考科目占学习课程总数三分之一及以上的;

5.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

二、引进人才岗位及专业要求

具体岗位及专业要求见《关岭自治县2016年面向全国“985工程”高校引进急需紧缺人才岗位一览表》。

三、引进人才的原则及程序

引进人才工作坚持德才兼备的标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试和政审相结合的办法，按照编制引进计划、发布引进人才信息、报名、面试考核、笔试择优、政审、公示、聘用的程序进行。

(一)信息发布

2015年12月通过关岭自治县人民政府网站面向社会发布引才简章，网址：(http://www.guanling.gov.cn)，同时委托部分高校代为发布。

（责任编辑：李明）