在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.有本简章规定不得报名情形之一的;

3.不能按时提供考察依据的;

4.报名时提供虚假证明和材料的;

5.截止2016年7月31日，未取得招聘职位所需学历、学位证书，未取得对口专业高中教师资格证或考试合格证明的;

6.不符合招聘(引进)职位所需其他资格条件的;

7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

8.其他经铜仁市万山区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

(八)办理聘用手续

1.经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示结果不影响聘用的，由聘用单位填报《事业单位聘用人员审批表》(一式四份)并附相关材料分别经铜仁市万山区卫生和计划生育局、铜仁市万山区教育局和铜仁市万山区人力资源和社会局审核合格，报铜仁市人力资源和社会局核准后，按相关规定办理聘用手续。

2.在公开招聘(引进)中，因应聘人员自动放弃体检、考察，或体检、考察、公示结果不合格等原因造成招聘(引进)职位空缺的，该职位不作顺延递补。

五、待遇

(一)按铜仁市万山区事业单位现行工资标准执行。

(二)根据《中共铜仁市万山区委、铜仁市万山区人民政府关于印发<铜仁市万山区引进人才暂行办法>的通知》(万委〔2012〕9号)规定精神，试用期满考核合格后，系全日制本科卫生计生类紧缺急需专业技术人才、免费师范毕业生的，享受2万元安家补助费;系全日制硕士研究生的，享受5万元安家补助费，并自引进之日起每月发放生活补助500元，连续发放5年。

六、后续管理

(一)公开招聘(引进)的高层次及紧缺急需人才按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才管理暂行办法(试行)》进行管理。

(二)公开招聘(引进)的高层次及紧缺急需人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用单位解除其聘用关系。

七、工作要求

(一)公开招聘(引进)工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘(引进)考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

(二)本简章由铜仁市万山区人才工作领导小组负责解释。未尽事宜由铜仁市万山区人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-3521166(铜仁市万山区卫生和计划生育局)

0856-3523212(铜仁市万山区教育局)

0856-3521200(铜仁市万山区人力资源和社会局)

监督电话：0856-3521007(铜仁市万山区纪委、监察局)

原标题：铜仁市万山区事业单位2016年公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才简章

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2016年铜仁市万山区事业单位贵州医科大学报名点招聘引进高层次及紧缺急需人才附件

铜仁市万山区人才工作领导小组

2015年11月10日

（责任编辑：李明）