咨询联系电话：石柱县人民医院13896888393(谭老师);石柱县中医院 15025677336(许老师);石柱县妇幼保健院15340395550(岳老师)。

(2)报考中小教师

2015年11月10日前，各招聘将到市内外部分高校开展宣传、初选和预报名工作，具体预报名时间请和招聘老师联系。

咨询联系电话：石柱中学高中部13896435141(向老师);西沱中学13228571993(刘老师);民族中学13896870950(金老师);石柱第一初级中学13452245707(秦老师);南宾中学13996976345(陈老师);回龙中学13896424329(王老师);南宾小学13908273306(张老师)。

正式报名时间及地点：2015年11月11日上午9：00至12：00、下午14：30至17：00，县人力资源和社会局、县教委在重庆师范大学本部(沙坪坝校区)设置现场报名点，对经过初选的人员进行现场资格审查，资格审查合格者予以正式报名。

(3)报考县级机关所属事业单位

报名时间：2015年11月25日，上午8：30～12：00、下午14：30～17：00;

报名地址：石柱县人力资源和社会局考试培训中心(石柱县南宾镇南宾路16号，县人力社保局六楼会议室)，联系电话：73339515(县人社局冉老师)，73332835(县人社局李老师)。

2.报名方式：此次招聘均实行现场报名方式，不接受网上报名。

3.报名要求：实行诚信报名，报考者必须认真阅读简章及各岗位报考资格条件，如实、准确地填写《石柱县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，并持本人身份证、毕业证书(或2016届毕业生就业推荐表)、学位证书以及相关职业素养证书(如：报考教师岗位的需提供教师资格证〈2015届毕业生〉和英语、计算机、普通话等级证书等)原件及复印件各1份，近期免冠同底1寸登记照片2张，并按规定缴纳报名考务费(每科50元)。报考者只能选择本次招聘中符合报考条件的一个岗位报考。

拟招聘岗位人数与实际报名人数比例必须达到1:2。未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘人数至规定比例(按照四舍五入法计算)。考核招聘或特别急需紧缺专业岗位，经市人力社保局同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

(二)领取准考证：

1.报考卫生系统专业技术岗位的考生，凭身份证于报名当天下午13：00～13：30分到报名点领取《准考证》。

2.报考教师岗位的考生，凭身份证于2015年11月12日上午8：00～8：30到重庆师范大学本部(沙坪坝校区)报名处领取《准考证》。

3.报考县级机关所属事业单位的考生，凭本人身份证于11月27日下午15：00～17：00在报名点(石柱县南宾镇南宾路16号，县人力社保局六楼会议室)领取准考证。

(三)考试考核

1.卫生系统专业技术人员考核招聘

由县人力社保局、县卫生计生委统一组建考核招聘工作组，负责此次各报名点报考人员的考核工作。考核采取专业能力测试与面试相结合的方式进行，主要考核应试人员的业务水平、专业技能和岗位适应能力，实行量化计分，分值为100分。

考核时间暂定为报名当天下午，考核地点在报名点就近设置。具体时间、地点及考核注意事项以现场通知为准。

应聘人员参加考核时须带上有效身份证、毕业证、学位证和在校期间的学业成绩表等证件的原件及复印件，符合报名条件的2016年应届毕业生须提供出具的学历、专业、学业成绩等相关证明材料。

考核成绩低于60分者，不能确定为体检人选。

各考核点在考生考核结束后集中向考生公布考核成绩，并在考核成绩60分以上的人员中由高到低按招聘岗位职数等额确定预体检人选。预体检人选为2016届高校毕业生的，需当场将就业协议交考核组。考核组在四个考核点考核工作全面结束后，正式确定体检人选，考核成绩及进入体检人选在“重庆市石柱县人力资源和社会局”网(www.szrsj.gov.cn)予以公示。2016届高校毕业生被确定为预体检人选后未被确定为体检人选的，考核组及时返还其就业协议。

2.其他事业单位公开考试招聘

(1)笔试

笔试科目：

报考中小学教师岗位的：心理健康、音乐、体育教师岗位笔试科目为相应专业知识，分值为100分;其他教师岗位笔试科目为相应学科专业知识，内容和难度与高考相当，分值为100分。

报考县级机关所属事业单位岗位的：笔试科目为公共科目和专业科目，每科分值为100分，总分值200分。公共科目为《综合基础知识》，专业科目详见“附件3”。笔试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业科目笔试成绩×50%。

笔试时间及地点：报考中小学教师岗位的笔试时间初定为2015年11月12日上午，报考县级机关所属事业单位的笔试时间暂定为2015年11月28日上午。具体时间、地点及考试注意事项以准考证为准。

笔试采取闭卷方式进行。

(2)面试

按拟招聘职数1：2的比例，根据笔试成绩从到低分依次确定面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，其笔试总成绩不得低于其他岗位进入面试人选的最低分，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

报考音乐、体育教师岗位的，面试方式为其对应专业方向的技能测试，面试分值为100分。

报考其他岗位的，面试方式为结构化面试，面试分值为100分。

（责任编辑：李明）