3.笔试最低开考比例

笔试最低开考比例为1：2。达不到最低开考比例的，相应核减招聘计划数。

4.报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

5.报考人员于 2015年11月2日持本人身份证和考务费收据到县领取准考证。

(三)笔试

1.笔试内容: 笔试内容为时事政治、公共管理、法律基础、社会建设知识、计算机操作基本知识及从事社会工作人员应具备的基本潜能等。考试时长120分钟。

2.笔试时间及地点：详见准考证。

(五)面试

1.面试时间和地点：具体时间地点另行通知。

2.面试办法：根据笔试成绩，面试人数与各职位招聘名额按2:1的比例从到低分确定面试对象，如按比例名额末位考生出现笔试成绩相同时，则末位笔试成绩相同者全部参加面试。

3.对参加面试的人员未达到面试比例，面试成绩须达60分方可进入体检和考核。

(六)成绩合成与排名

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留两位小数。

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名，若笔试成绩相同，根据需要加试一场笔试。

(七)体检

按笔试成绩从到低分实行等额进行体检。如末位成绩相同的，加试一次笔试，以加试成绩高的为体检对象。体检参照公务员体检实施办法执行。报考人员对体检结果有疑问时，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检时间另行通知。

(八)考核

对体检合格后的拟聘人员，由县政法委牵头、县招考领导小组成员单位以及用人单位抽调人员对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，了解其有无违纪违法行为，并对拟聘人员资格条件进行复查。对不符合报考条件及考核不合格者，一律取消聘用资格。

(九)公示与聘用

对于考核合格人员，确定为拟聘人选，公示7个工作日，接受社会各界的监督。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响招聘用的，予以试用。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓试用，待查清后再决定是否试用。聘用人员试用期为2个月，试用期满，合格者按程序签订劳务合同，不合格者予以解聘。

在体检、考核环节造成的招聘计划空缺，按综合成绩从至低分递补一次。

七、工作纪律与要求

1.招聘工作人员要严格遵守人事纪律，违者严肃追究相关责任。

2.报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。

八、其他

应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解新田县政府网http://www.xt.gov.cn/、新田县人社网http://rsj.xtgov.cn/发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

考试工作在人大、纪检监察部门的监督下进行。本次公开招聘的相关事宜，由县网格管理员公开招聘领导小组及其办公室负责解释。

咨询电话：县0746-4781396

原标题：新田县2015年公开招聘网格管理员简章

新田县

2015年10月15日

（责任编辑：李明）