(四)资格审查及缴费

在报名的同时，由招聘单位主管部门和区人社局依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认。资格审查工作贯穿招聘过程始终，哪一环节出现与招聘岗位条件不符的，都将被取消应聘或拟聘资格。通过资格审查的考生现场进行缴费，缴费标准为85元/人。

(五)准考证发放

对资格初审合格的人员,由长春市朝阳区人力资源和社会局统一制发《准考证》。

1.发证时间：2015年10月28日上午9:00时—11:30时,下午13:00时—16:30时。

2.发证地点：长春市朝阳区前进大街1855号，长春市朝阳区人民政府办公楼457室。

考生要在规定的时限内领取《准考证》。在领取《准考证》时，须携带本人身份证，未在规定的时限内领取《准考证》的，视为自动放弃。

四、招聘方式及人选确定

本次招聘采取笔试加面试的方式进行。

(一)笔试

笔试工作由长春市朝阳区人力资源和社会局统一组织实施。

1.笔试科目：笔试科目为公共基础知识。

2.笔试时间：2015年10月31日9时至11时。

3.笔试成绩确定：笔试成绩满分为100分，合格线为60分。低于合格线的应聘人员，不得作为面试人选。

4.成绩查询：2015年11月3日查询成绩。考生可登录长春市朝阳区人民政府网站查询。未及格人员的成绩不在网站上公布，考生可拨打0431-85109299查询。

(二)面试

招聘面试工作由长春市朝阳区人力资源和社会局负责组织实施，长春市人力资源和社会局负责对整个面试工作的指导和监督。

面试采取结构化面谈的方式进行。具体时间、地点由长春市朝阳区人力资源和社会局负责通知。参加面试的考生需缴纳考务费80元/人。

面试人选的确定。面试人选应在同一招聘岗位笔试成绩合格人员中，从到低分按拟招聘人数1:5比例确定，1:5比例以内且成绩相同的和不足1:5比例的，按实际人数确定。面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。面试成绩当场公布，计算成绩时,保留小数点后两位。

(三)确定拟聘人选

拟聘人选从面试成绩合格人员中，由到低分，按招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定，面试成绩相同的，进行下一轮面试。笔试成绩不计入总成绩。

五、体检、考核和公示

体检工作由市人社部门负责组织实施;考核工作由招聘单位主管部门负责。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，对拟聘人选政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考核均合格的在长春市人力资源和社会局网站进行公示，公示期为7天。

体检、考核和公示有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位，面试成绩合格的应聘人员中，从到低分依次递补。

六、聘用

公示无异议后，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单报长春市朝阳区人力资源和社会局备案，并按有关规定办理相关聘用手续。

公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人员资格。

被聘用人员一律签订事业单位聘用合同，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、注意事项

1.应聘人员只允许报考一个招聘岗位，本人所学专业要与公告中招聘岗位所需资格条件一致。

2.报名人员必须认真填写报名信息，应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

3.本次招聘各岗位均不设开考比例。

（责任编辑：李明）