(三)面试

笔试结束后，由县组织人力社保部门统一划定笔试成绩合格分数线，按下列方法计算考生笔试成绩:笔试成绩=综合应用能力成绩×50%+职业能力倾向测验成绩×50%。然后由县组织人力社保部门按招聘计划数1:3的比例从到低分确定面试对象。招聘计划3名及以上的按1：2确定面试对象。如岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

面试实施前，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将在该岗位笔试合格人员中从到低分依次予以递补。

面试由县组织人力社保部门统一组织。面试形式、时间和地点另行通知。面试成绩满分为100分，合格为60分。考生凭面试通知书和本人身份证参加面试。在领取面试通知书时需对学历进行审核(网上查询验证)。

(四)确定考试入围人员

面试结束后，县组织人力社保部门按考生笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩(总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷6+面试成绩÷2。总成绩满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入)。然后按招聘岗位计划数1：1的比例从到低分(若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前)确定体检、考察对象。

(五)体检、考察

体检参照现行的公务员体检标准执行。体检费用自理。体检时间另行通知，报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。

体检、考察有放弃或不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补。

(六)公示、聘用

体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从到低分择优确定聘用对象。拟聘用对象在庆元县政府门户网站公示7天。面向大学生“村官”招聘的岗位，在拟聘用人员所在乡镇(街道)公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格，不再递补。

四、注意事项

岗位聘用实行最低服务年限制度，聘用最低服务年限为5周年(含试用期)。

考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

招聘过程相关信息仅在本次招聘信息指定发布网站公布，请报考人员随时自行留意，不再另行电话通知。本次招聘信息指定发布网站：庆元县政府门户网站(网址：www.zjqy.gov.cn)、庆元县人力资源和社会局网站(网址：http://www.qyrlsb.gov.cn)。

本公告由中共庆元县委组织部、庆元县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：庆元县人力资源和社会局公务员管理科：0578—6122610

中共庆元县委组织部干部综合科：0578—6122592

原标题：丽水庆元县下半年事业单位公开招聘公告

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2015年庆元县下半年事业单位（国有企业）公开招聘工作人员报名表

2015年庆元县下半年事业单位（国有企业）公开招聘工作人员需求计划表

中共庆元县委组织部

庆元县人力资源和社会局

2015年9月25日

（责任编辑：李明）