2.(本科、硕士期间)毕业证、学位证、居民身份证、职称证、户口本首页及本人页、能证明工作经历的正式劳动合同和社会保险缴费证明、职业资格证书和职业技能证书、重要社会兼职的聘书等以及应聘岗位要求的其他证明材料(以上材料均需电子扫描版);

3.近期同底免冠1寸半彩色照片(电子版)。

应聘人员应如实提供本人有关信息材料，信息材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消继续应聘资格。

(三)考试

1.笔试

每个岗位的报考人数与招聘计划数之比低于3:1的不能开考，将相应调整或取消该岗位的招聘计划。笔试结束后，按笔试成绩由到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

2.面试

面试为结构化面谈。进入面试人员按照规定时间参加面试。面试成绩设60分及格线，低于及格线人员不能进入下一环节。

笔试、面试预计将在9月份进行，具体的时间和范围，由根据岗位需求有针对性制定，由组织专家出题，并在笔试前三天，在人事处网页上公布。

根据笔试成绩50%和面试成绩50%计算总成绩，并在人事处主页http://rsc1.tjtc.edu.cn/ “公开招聘”专栏进行公示，公示期为3个工作日。

(四)体检和考察

1.根据总成绩由高到低排序，按照招聘岗位(招聘岗位人数)1:1比例确定参加体检人选，需参加由组织的统一体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，费用自理。体检不合格的，取消应聘资格。最终体检合格人数达不到计划招聘数时，调整或取消招聘计划。

应聘者对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限的复查申请不予受理。申请体检复查，每个应聘者只准许一次，在指定的更高一级医院进行，复查所需的一切费用由应聘者自理。

2.根据体检结果，确定考察人选后，由组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。同时对应聘者的资格条件进行复查。

3. 考察的具体方式：请被考察人员进入具体用人部门工作岗位参与具体实践和工作。考察周期一般不超过15个工作日，考察期满由用人部门给予初步考察意见，由人事处审核部门考察意见并确定考察结果。考察的结果将直接作为是否聘用的考量依据。

(五)关于递补环节

以下四种情况下，将根据实际情况决定是否进行递补：

1、笔试后进入面试的人员由于自身原因不参加或放弃面试的;

2、面试后进入体检环节而不参加或放弃体检的;

3、体检后不参加考察或者考察结束后放弃报考岗位的;

4、其他由于考生自身原因而不参加或放弃应聘环节的。

(六)公示、聘用及待遇

根据考察结果，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员在信息发布范围内进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满，将拟聘用人选报上级部门审核备案后，与聘用人员签订就业协议书或办理调入接收手续。被聘用人员须与签订3年(含半年试用期)的聘用合同。请拟聘人员在规定时间内签订聘用合同，否则取消聘用资格。被聘用人员必须服从的工作安排。试用期满后，经考核合格者办理转正定级手续，不合格者取消聘用资格。考核合格的人员为我校事业编制职工，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和相关政策执行。

咨询电话(人事处)：022-60585758，13302033923

联系人：薛老师

举报投诉电话(纪检委)：022-60585055，联系人：宋老师

原标题：天津市职业大学2015年7月公开招聘方案

天津市职业大学人事处

2015年7月29日

（责任编辑：李明）