2.资格初审

初审时间：2015年 8月 14 日至 8 月 15 日(上午9:00至11:30，下午14:00至16:30);

初审地点：天津市中小学教育教学研究室(天津市河西区大沽南路跃进里23号)

初审人员应带材料：毕业证、学位证、身份证、户口本、应届毕业生就业推荐表、获奖证书、英语等相关证件原件和复印件及近期免冠彩色照片1张。

审核结果于初审结束后三个工作日内，通过天津市中小学教育教学研究室网站(http:// www.tjjy.com.cn)公示结果，并按网上规定时间、地点领取准考证。

通过资格审核的人数与招聘计划数之比低于3:1，则相应减少或取消该岗位的招聘。

(四)考核

1.笔试

初审合格的应聘人员持身份证及准考证参加笔试。笔试科目为专业测试和综合测试两科，每科总分为100分，笔试总成绩按专业与综合测试得分7:3比例汇总得出,60分为及格，通过及格线的考生按笔试成绩由高到低排序并按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试。若出现自动放弃或其他原因，单位可按笔试成绩从高到低依次递补进入面试人员。笔试结束后7个工作日内，通过天津市中小学教育教学研究室网站(http:// www.tjjy.com.cn)公示进入面试的人员名单。笔试内容不指定参考用书，未按时参加笔试视为本人放弃应聘。

2.面试

面试时间、地点详见天津教研网站，面试方式为综合答辩，考生回答综合素质评审组的评委提出的问题，评委根据回答问题的情况给出成绩，面试总分为100分，60分为及格，通过及格线的考生按总成绩由高到低排序。

3.计分

面试结束后，按照笔试、面试成绩5:5的比例进行加权计算综合成绩。合格者按成绩由高到低排序，综合成绩相同的，以面试成绩较高者排前。考试成绩确定后，在天津市中小学教育教学研究室网站(http:// www.tjjy.com.cn)公示结果。

(五)体检根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从到低分确定参加体检人选。体检在我单位指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，将从报考本职位考生中按综合成绩从到低分依次进行等额递补。

(六)考察对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。对考察不合格产生的职位空缺，将从报考本职位考生中按照综合成绩从到低分依次递补进行考察。

(七)公示根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(八)报批与备案按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。

(九)聘用单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

七、纪律与监督

(一)公开招聘工作人员实行回避制度。单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

(二)2015年招聘工作主动接受社会和上级监督，招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

6.违反招聘规定的其他情形的。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

咨询电话：(022)28278262

监督电话：(022)28278240

原标题：天津市中小学教育教学研究室2015年公开招聘实施方案

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天津市中小学教育教学研究室应聘人员登记表.doc

天津市中小学教育教学研究室各岗位具体报考条件.xls

2015年7月28日

（责任编辑：李明）