报考教育类的人员笔试内容为《教育理论1》(包括教育学、教育心理学)和《教育理论2》(包括教学方法、教师职业道德、学生与团队管理、教育政策法规等)两科。笔试成绩=《教育理论1》+《教育理论2》;

报考卫生类的人员笔试内容为《公共基础知识》和《卫生公共基础知识》两科，笔试成绩=《公共基础知识》+《卫生公共基础知识》;

报考其他单位的人员笔试内容为《公共基础知识》和《申论》两科，笔试成绩=《公共基础知识》+《申论》;

笔试成绩在博爱县人民政府网站上公布，按照拟招录人数1:2的比例，从到低分依次确定参加面试人员，如出现成绩并列的，一并进入。进入面试考生笔试成绩不得低于同类型最低控制分数线(最低控制分数线=同类型所有参加笔试考生的平均分值×80%)。考生应在规定时间凭有效身份证、准考证到报名地点领取面试通知书。

2、面试(满分为100分)

面试时间、地点以面试通知书上确定的为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，逾期不到或自动放弃面试资格的，按笔试成绩顺序依次递补，面试环节出现缺额不再递补。

报考教育类的人员面试按说课方式进行。

报考卫生类医务专业的人员面试采取结构化面试方式进行(内容主要以医疗卫生基础知识为主)。

报考其他单位的人员面试采取结构化面试方式进行。

面试成绩于本人面试结束后在候分室公布。

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。总成绩在博爱县人民政府网站上公布。

(三)体检

根据考试总成绩，按报考职位1：1的比例由到低分确定参加体检人员，如同一职位出现总成绩相同的，以面试成绩分数高者进入，如面试成绩也相同，加试面试，面试成绩高者进入体检。若有放弃或体检不合格，不再递补。报考教师者，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行;报考其他单位的体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检费用自理。

(四)考核

各职位体检合格人员按总成绩排序，进入考核。考核由博爱县人力资源和社会局统一组织实施。如考核过程中有不合格，不再递补。

(五)聘用

根据参加考试人员的总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映的问题认真调查落实。公示结束无异议后，由博爱县人力资源和社会局下发聘用文件(其中聘用到义务教育中小学的人员，由县教育局进行二级分配聘用到具体用人单位)。

新聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同并进行鉴证，实行人事代理，纳入事业单位编制，办理相关聘用手续。

新聘用人员实行试用期，试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。正式聘用人员在聘用单位服务期限不得低于3年。

四、纪律与监督

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)有关规定，严格实行回避制度。

凡在规定时间内，未按时领取笔试、面试、体检等通知书的均视为自动放弃，取消报考者资格。

资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。招聘过程由县纪检监察部门全程监督。招聘过程中若出现违纪行为，将予以严肃处理。

咨询电话：0391-8683951　　 0391-8683763

原标题：博爱县2015年事业单位公开招聘工作人员简章

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2015年博爱县事业单位公开招聘工作人员职位表

2015年博爱县事业单位公开招聘工作人员报名登记表

博爱县人力资源和社会局

2015年7月30日

（责任编辑：李明）