各项证件若待办证，则用加盖颁证单位公章的证明书原件1份(包含姓名、性别、公民身份号码以及证件本身应写明的全部信息)，代替该证进行初审、复审;同时，各项证件必交原件方可进行资格终审。学历学位证明书按后附样张开具，若按开具单位所定格式来写，则须写明样张所列全部信息，同时必须加盖样张要求的公章。各类书、证明书的空缺抬头填岗位当地。证明书中有多个选项并以“/”间隔的，保留所属选项、划去其他选项。

报名信息表考生只备1份;其他要收取的原件、复印件考生均备2份，此时资格初审、复审交1份，最终入围资格终审再交1份。仅要求原件的，查验并收取原件;仅要求复印件的，查验并收取复印件;要求原件和复印件的，查验、归还原件，收取复印件。复印时分别将每一件除封套、封面外的全部内容印至A4纸张，若单面容不下则印成双面，原件、复印件2类分开按序理顺，均不装订。证件材料包括：

(1)报名信息表原件1份，审查人员见证考生本人签名。

(2)居民身份证原件、复印件各1份。

(3)未就业书或已就业书(附后)的原件1份。初审时以各种形式正在就业的，均交已就业书，其他人员均交未就业书。

(4)专业、学历证件材料。若用毕业证书的专业或方向来符合专业条件，则交毕业证书原件、复印件各1份。若用学位证书的专业学位来符合专业条件(学位证书必须写明“专业学位”)，则交学位证书、毕业证书原件、复印件各1份。

委培或定向毕业生，同时另交委培或定向单位的同意报考证明书原件1份(按其格式开具)。境外取得的学位或学历，同时另交国家教育部留学中心或国务院学位委对该证的认证书的原件、复印件各1份。

(5)资格及其他，按报考岗位提交证件材料原件、复印件各1份。

(6)报考什邡市人力资源服务中心岗位三，交合同(协议)、1年考核结果的原件、复印件各1份。

6.面试。考生持本人居民身份证和面试准考证的原件，按时到达德阳市指定地点按要求参加面试。

7.成绩生成、最低线划定、确定体检人员与信息公布。面试后进行登分、统分与复核，计算生成面试折后成绩、考试总成绩并划定面试最低线、考试最低线。卫生、非教卫2类面试最低线，分别为全市该类岗位面试折前成绩大于0考生的平均面试折后成绩的70%;卫生、非教卫2类考试最低线，分别为全市该类岗位面试折前成绩大于0考生的平均考试总成绩的70%。

所有岗位以考生人数与招聘名额1:1比例，将同岗位达到笔试、面试、考试3项最低线(简称“3项最低线”)的考生，按考试总成绩从高到低排名，若考试总成绩相同则按笔试总成绩从高到低排名，若笔试总成绩相同则按专项笔试折合前成绩从高到低排名(简称“考试排名办法”)，依次确定进入体检人员。

德阳人事考试网公布全体面试考生的考试成绩排名情况，包括岗位编码、招聘单位、姓名、性别、出生年月、准考证号、2科笔试折合前成绩、折合前加分、面试折合前成绩、考试总成绩、本岗位考试名次、是否正取进入体检。

(三)体检

体检时按岗位当地人社局安排，进入体检人员持本人居民身份证原件，按时到达并按要求体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，存疑项目仅可进行一次复检，并以复检结果为准。孕期人员生产40天后，立即通知当地人社局进行胸片等项目的补检或复检。体检不合格的，不得进入聘前公示等后续环节;因各种原因产生缺额时，若有递补人员则由岗位当地人社局按考试排名办法，依次等额递补同岗位达到3项最低线的人员参加体检(以下简称“依次等额递补”);体检合格方可进入聘前公示。

(四)聘前公示

体检后按岗位当地人社局安排，对体检合格人员在德阳人事考试网进行7天聘前公示，包括体检合格人员的岗位编码、招聘单位、姓名、性别、出生年月、准考证号、体检结果。公示期间接受举报，举报者以真实姓名实事求是反映问题并提供必要的调查线索。经确定不得聘用的，不得进入考察等后续环节;因各种原因产生缺额时，若有递补人员则依次等额递补;确未发现不得聘用情形方可进入考察。

(五)考察

公示后按岗位当地人社局安排，由招聘单位、主管部门对进入考察人员进行考察，由主管部门或招聘单位加盖公章出具考察结论书。2015年及以前毕业人员立即进行考察，2016年1至7月毕业人员在毕业后立即进行考察。考察包括现实表现与档案记录等，考察结论书涵盖被考察人的守法遵纪、思想政治、态度品行、学习成绩、工作实绩、是否符合回避规定等情况，并作出考察是否合格的结论。考察不合格的，不得进入资格终审等后续环节;因各种原因产生缺额时，若有递补人员则依次等额递补;考察合格方可进入资格终审。

(六)资格终审与聘用登记

考察后按岗位当地人社局安排，由主管部门将考察合格人员的证件材料汇总，提交岗位当地人社局进行资格终审。资格终审不合格的，不得进入聘用登记环节;因各种原因产生缺额时，若有递补人员则依次等额递补;资格终审合格方可进入聘用登记。证件材料归集整理各项要求，与资格初审、复审要求相同。证件材料包括：

1.招聘表原件4份。该表制成双面，表中人社部门以外其他单位，在提交前均须签署同意、加盖公章。

2.对资格初审、复审情况进行终审。

(1)居民身份证原件、复印件各1份。

(2)此时未就业的人员交未就业书原件1份;以各种形式就业的人员必须解除原有一切人事劳动关系，向招聘单位提交加盖原单位公章的解除关系材料原件、复印件各1份。是否就业的材料此时据实提交，与资格初审、复审当时可不一致。

(3)提交初审、复审证件材料第(4)至(6)。其中以相应证明书代替相应证件通过初审、复审的，终审时须补齐所缺证件。

3.考察结论书原件1份。

聘用登记前，尚未明确是哪家招聘单位的，由岗位当地人社局明确单位;1个岗位合并多个单位的，由岗位当地人社局明确单位，安排该岗位进入聘用登记人员按考试排名办法依次选择单位，并做好此类人员签名确认、档案记载等工作。

经上述程序合格者，岗位当地人社局办理其聘用登记。

四、聘用管理

聘用登记后，招聘单位、受聘人员立即订立聘用合同书，对受聘人员按有关法规政策纳入事业单位人事管理。其中主管部门为乡(镇)政府的事业单位，本次公招所聘人员在乡镇最低服务年限为5年(含试用期)，从本次聘用日起算，服务期限未满不得调动到街道机关事业单位、县及以上地区本级机关事业单位;此类人员聘用登记须在招聘表的用人单位意见中写明本要求，并且订立聘用合同书须在合同书的双方约定其它事项中写明本要求。

五、相关要求

(一)实行回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人的秘书或组织、人事、劳资、财务、审计、纪检监察岗位，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员，涉及与应聘人员有上述亲属关系，或其他有可能影响招聘公正的，也应当回避。

(二)正风肃纪。推行诚信报考，整肃考风考纪，打击弄虚作假，防范违规舞弊。违反相应规定的应聘人员不得进入公招相应后续环节，直至解除聘用。违反相应规定的负责人与工作人员，依法依规对其处理追责。

六、日程安排

(一)2015年8月13日9:00至8月17日18:00，该时段内全时进行网络报名。从考生本人报名信息通过时至8月18日18:00，该时段内全时进行网络交费、打印报名信息表。

(二)从考生本人交费时至8月21日18:00，在工作日工作时段审查加分。最迟于9月1日公示加分。

(三)报名交费结束后，公布所有岗位最终报名交费人数，发布公告视情况取消岗位，在指定工作日8:30至12:00、14:30至18:00调剂报名，再视情况发布公告调减名额，公布最终确定的岗位表，最迟8月28日完成。

(四)9月9日9:00至9月11日18:00，该时段内全时进行网络打印笔试准考证。

（责任编辑：李明）