(六)考察

对进入面试人员进行考察。考察工作由县(市、区)定向招聘工作办公室负责，采取按百分制量化打分的方式组织实施。考察工作的具体时间及安排由各县(市、区)定向招聘工作办公室另行通知。

(七)计算综合成绩、确定并公布参加体检人员名单

(1)综合成绩分值：综合成绩满分为100分，按照公共科目笔试、面试成绩、考察量化打分成绩加权后计算确定。计算方法为：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+考察成绩×20%。计算成绩时，保留2位小数，不实行四舍五入。

(2)确定并公布参加体检人员名单：根据综合成绩，按照1:1的比例从到低分确定进入体检人员。如综合成绩出现并列，顺延小数位确定综合成绩排序。如综合成绩相同，按公共科目笔试成绩确定综合成绩排序;如公共科目笔试成绩也相同，按面试成绩确定综合成绩排序。

参加体检人员名单在渭南党建网、渭南市人力资源和社会局网公布，同时公布公共科目笔试成绩、面试成绩、考察得分以及综合成绩。

(八)体检

体检由中共渭南市委组织部、渭南市人力资源和社会局组织实施。具体时间、地点另行公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

(九)公示

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在渭南党建网、渭南市人力资源和社会局网公示。公示期为7个工作日。

(十)递补

招聘期间，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，经渭南市定向招聘领导小组核准，根据综合成绩从到低分依次递补。公示期满后不再进行递补。

1.应聘人员体检不符合要求的;

2.查实应聘人员或招聘工作人员弄虚作假、徇私舞弊等影响招聘结果的;

3.应聘人员自愿放弃的;

4.导致招聘岗位空缺的其他情形。

(十一)聘用

公示期满后，由中共渭南市委组织部、渭南市人力资源和社会局统一印发聘用文件，并核发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。各县(市、区)分配新聘用人员到镇(街道)工作。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续。新聘用人员享受工作单位现有在册正式工作人员同等待遇。用人单位应按有关规定及时与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期限为1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

三、纪律要求

为了本次招聘工作的严肃性、公正性和透明性，各有关部门、单位，以及所有参与招聘工作的人员要高度重视，积极配合，严格程序，规范操作，严格遵守事业单位公开招聘纪律，自觉接受纪检监察部门和社会的监督。对定向招聘工作中出现的违规违纪违法行为严肃处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

建立健全定向招聘黑名单制度，对扰乱招聘秩序或者弄虚作假、骗取资格的人员，一经查实即取消相关资格，且三年内不得再参加定向招聘。

招聘过程中有关未尽事宜，由渭南市定向招聘工作领导小组负责研究并解释。

重要提示

一、应聘人员在报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并关注招聘的相关公告，以防错过相关招聘时间安排和出现递补时无法联系。

二、本次公共科目笔试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

原标题：渭南市2015年从大学生村官中定向招聘镇(街道)事业单位工作人员公告

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2015年渭南市从大学生村官中定向招聘镇事业单位工作人员报名申表

2015年渭南市从大学生村官中定向招聘镇事业单位工作人员岗位表

中共渭南市委组织部

渭南市人力资源和社会局

2015 年7月22日

（责任编辑：李明）