八、体检

体检人员按照各招聘职位计划人数与各职位考生考试总成绩从到低分1∶1的比例确定，如同一职位考生考试总成绩名次出现末位并列的，一并进入体检。

体检工作由“县招聘领导小组办公室”统一组织实施。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检医院由“县招聘领导小组办公室”指定区(县)及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

九、考察

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由“县招聘工作领导小组办公室”统一组织。

对应届毕业生的考察侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核;对往届毕业生要采取查阅档案、还需对被考察对象进行实地综合考察。在考察中发现有下列情况之一者，考察不合格，取消进入下一环节资格：

(一)不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

(二)有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

(三)没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料。

(四)曾被开除公职或被辞退的。

(五)不符合招聘范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的。

(六)考察时，未能交验招聘职位所需的学历学位证书。

(七)聘用后即构成回避关系的。

(八)在2015年9月30日前不能按时提供考察相关材料的。

(九)近三年在各级招聘考试中被认定有舞弊等行为的。

(十)其它经“县招聘领导小组办公室”研究确定不能聘用的。

十、聘用审批

(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由“县招聘领导小组办公室”在思南县人民政府网上进行公示。

(二)公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式三份)并附相关材料等,经县人力资源和社会局审核合格，报市人力资源和社会局批复后，县人力资源和社会局和招聘人员及其主管部门按相关要求办理聘用、人事代理等手续，聘用合同经县人力资源和社会局进行鉴证后生效。

(三)新聘用人员实行一年试用期，在报考职位服务年限不得低于五年。

十一、招聘纪律

招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十二、其他

本《实施方案》由“县招聘领导小组办公室”负责解释。

未尽事宜由思南县事业单位招考聘用新增人员工作领导小组研究确定。

招聘咨询电话：0856-7229541 招聘监督电话：0856-7224052

原标题：思南县2015年事业单位公开招聘工作人员实施方案

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2015年思南县事业单位公开招聘新增人员职位及资格条件一览表

2015年思南县事业单位公开招聘新增人员报名表

思南县事业单位招聘工作领导小组办公室

2015年7月13日

（责任编辑：李明）