(二)考察

考察工作按照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等文件要求进行。考察工作由盟人力资源和社会局与聘任单位共同负责;考察应成立考察工作小组，每组应由2名以上工作人员组成。考察小组要查阅应聘人员档案，听取有关方面的意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握考察对象的情况，重点考察与聘任职位的适应程度，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。考察不合格的，取消聘任资格，并按照该岗位考生总成绩由高到低的顺序进行递补。

六、公示和录用审批

(一)公示

根据考生的总成绩以及体检和考察结果确定拟录用人员，并将体检考察结果上报自治区公务员局。拟录用人员名单在内蒙古人事考试信息网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，对反映有影响录用的问题并查有实据的，取消录用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次。

(二)办理手续

录用审批文件下达后，及时为录用人员办理聘任、列编、档案转接和工资核发等手续。

七、工资薪酬、福利待遇

(一)实行年薪制

聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，聘任制公务员的协议工资，由岗位工资和奖励工资构成。协议工资本着以岗定薪、绩效的原则确定。经双方约定，聘任制公务员的协议工资实行年薪制。

岗位工资是指聘任制公务员依合同约定履行岗位职责、完成岗位工作任务经考核合格后，聘任单位以货币形式按月支付的劳动报酬。岗位工资主要体现聘任岗位的工作性质和特点，聘任制公务员的基本生活需求，按不低于在编在职同职位公务员的月工资标准每月支付。经考核合格的聘任制公务员可参照在编在职同职位公务员标准享受国家规定的年终一次性奖金。实行年薪制的聘任制公务员，其岗位工资约占年薪总量的70%。

奖励工资是指聘任制公务员完成本职工作任务后，根据工作任务完成情况及所产生的经济社会效益综合考核评估后，按聘任制单位与聘任人员协商达成一致的标准支付。实行年薪制的聘任制公务员，其奖励工资约占年薪总量的30%。此次聘任制公务员职位年薪为10—15万元，具体标准根据职位特点协商确定。(年薪含岗位工资、奖励工资、个人应缴纳的各种社会保险和住房公积金等)。

(二)福利待遇

聘任制公务员的养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金，比照本地区公务员的标准执行(公务员无具体标准的参照自收自支事业单位人员标准)。聘任制公务员享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、计划生育等假期。

八、聘任管理

所聘公务员实行合同管理，聘任合同期限为1年至5年，由聘任单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。拟聘任人员的试用期为六个月，试用期内，由聘任单位对拟聘任人员进行考察，试用期不合格的，取消聘任资格。

九、其他

(一)对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在公开招聘的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一律取消其录用资格。应聘者在招聘过程中有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消录用资格、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员的处理。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

政策咨询电话：

内蒙古自治区公务员局：0471—6946430

锡林郭勒盟人力资源和社会局：0479—8271602

技术支持电话：

锡林郭勒盟人才资源开发中心：0479—8235702

原标题：锡林郭勒盟公开招聘聘任制公务员(工作人员)公告

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锡林郭勒盟公开招聘聘任制公务员简章

内蒙古自治区公务员局

锡林郭勒盟人力资源和社会局

2015年7月10日

（责任编辑：李明）