五、遴选方法和程序

(一)报名

市委组织部、市人社局向社会发布《南昌市2015年度从基层遴选机关公务员(参照公务员法管理单位工作人员)公告》，报名采用自愿原则，并须经本单位组织推荐。职位遴选计划数与报名人数比例应为1:5以上，若达不到此比例，则相应调减遴选计划。报名采取现场报名方式进行。报名须持《报名表》三份(经所在单位同意并盖章)，身份证、学历证及报考职位所要求的其他资格条件材料原件及复印件各一份，《公务员录用审批表》、《公务员登记表》(《参公人员登记表》)复印件各一份。

报名时间：2015年7月15日至16日(9:00-17:00)

报名地点：南昌市西湖区抚生路69号就业大厦(南昌市十二中对面)

(二)笔试

笔试由市委组织部、市人社局统一组织，主要测试应试人员分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩总分为100分。笔试时间为2015年7月26日，地点为南昌二中红谷滩高中部。

笔试成绩设加分项目：以公务员或参公人员身份获中央、省、市、县党委、政府综合性表彰分别按3、2、1、0.5分加分。按别表彰加分，只记一次。

以公务员或参公人员身份在2012、2013、2014年度考核的，1年考核加0.2分,2年考核加0.5分，3年考核加1分。

以公务员身份实际在乡镇、街道工作每满1周年加0.2分，最多不超过1分。

(三)岗位匹配度测试

根据笔试成绩从到低分，当遴选职位招录计划为1个时，报考人数与招录计划的比例为1:5或1:6的，入闱比例为1:3;报考人数与招录计划的比例为1:7及以上的，入闱比例为1:5。当报考职位招录计划为2个及以上时，入闱比例为1:3。确定入闱人员时，如遇末位同分情况，一并入闱。

岗位匹配度测试由各用人单位根据遴选职位岗位需求，按照公开程序，采取适当形式在2015年8月9日之前自行组织，重点测试人选的实践能力、适岗程度。岗位匹配度测试具体方式、时间和地点由用人单位另行通知。

(四)考察

根据遴选计划数及岗位匹配度测试成绩，从到低分，按照N+1(N为拟遴选计划)确定考察对象(最后一名成绩相同者一并列入)。考察由各用人单位具体实施。考察内容主要包括现实表现、群众评议等。考察中，单位党委(党组)集体讨论认为无合适人选的，可以取消或调减遴选计划。

(五)试用

用人单位根据考察和人岗相适情况，按照等额比例确定提出拟试用人选，并分口报市委组织部、市人社局同意后确定试用人员，试用期为3个月。

(六)任用

试用期满，用人单位考核不合格，退回原单位;考核合格的，面向社会公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，按照干部管理权限和规定程序，分别报市委组织部、市人社局办理审批、调动手续;对有严重问题并查有实据的，不予遴选;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理审批、调动手续，待查实并做出结论后再决定是否遴选。

六、政策咨询电话

本公告由中共南昌市委组织部、南昌市人社局负责解释。

市委组织部公务员办：0791-83885717，市人社局公务员处：0791-83884299。

原标题：南昌市2015年度从基层遴选机关公务员(参照公务员法管理单位工作人员)公告

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1.2015南昌市从基层遴选机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）职位表.xls

2.2015南昌市从基层遴选机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）报名表.doc

3.2015江西省考试录用公务员专业条件设置指导目录.doc

中共南昌市委组织部

南昌市人力资源和社会局

2015年7月9日

（责任编辑：李明）